Un empleado de Banana Republic dice que le dijeron que sus trenzas de caja parecían demasiado “urbanas”

ACTUALIZAR: El domingo, un portavoz de Banana Republic brindó Glamour con una declaración actualizada.

“Esta semana, uno de los gerentes de nuestras tiendas cuestionó el estilo de peinado trenzado de un empleado afroamericano. Nuestro equipo comenzó una investigación inmediata, y el gerente involucrado fue retirado rápidamente de la tienda. Hoy concluimos la investigación y podemos confirmar que el gerente ha finalizado de la compañía. Banana Republic tiene tolerancia cero para la discriminación. Esta situación era completamente inaceptable, contraria a nuestras políticas, y de ninguna manera refleja las creencias y valores de nuestra compañía “.

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Banana Republic está siendo acusada de “racismo descarado” por una empleada que dice que fue discriminada porque eligió usar trenzas de boxeo para el trabajo, una elección etiquetada como “demasiado urbana” por su gerente.

En una publicación de Facebook que ha estado en vivo durante menos de dos días y se ha compartido más de 34,000 veces, Destiny Tompkins, una mujer negra de 19 años, detalla cómo fue desviada por su administrador de distrito (blanco y femenino) mientras estaba en ella. cambio en Banana Republic dentro del Westchester Mall de Nueva York y enviado a otro gerente (blanco y masculino) que dice que citó un problema de código de vestimenta.

“Pensé que había algo mal con mi atuendo, pero él me hizo sentar y me cuestionó el pelo”, escribió Tompkins. “Me dijo que mis trenzas no eran apropiadas para Banana Republic y que eran demasiado ‘urbanas’ y ‘descuidadas’ para su imagen”.

En el post ella detalla cómo el gerente dijo que no podía programar más turnos para Tompkins si no se sacaba las trenzas, y dice que le ofreció “manteca de karité” como una solución alternativa cuando explicó que sus trenzas eran un estilo protector, como su cabello tiende a volverse quebradizo cuando hace frío.

Tompkins dice que estaba tan “incómoda” y “abrumada” que decidió no terminar su turno y se fue a su casa. En un correo electrónico a Glamour, ella dijo que esta era la primera vez que usaba trenzas para este trabajo actual, y los empleadores anteriores nunca tuvieron un problema con eso.

Banana Republic no respondió a las solicitudes de comentarios sobre su política formal de vestimenta: Tompkins dijo que se espera que se comporte “profesionalmente” en lo que respecta a sus elecciones de ropa, pero la portavoz Sheikina Liverpool proporcionó la siguiente declaración a Glamour:

“Como compañía, no toleramos la discriminación. Nos tomamos este asunto muy en serio y estamos llevando a cabo activamente una investigación. Nos comprometemos a mantener un entorno inclusivo donde nuestros clientes y nuestros empleados se sientan respetados”.

El incidente no es la primera vez que una mujer negra dice que fue penalizada en el trabajo por su aparición: un tribunal federal de apelaciones dictaminó en septiembre de 2016 que no era discriminación racial cuando una compañía de procesamiento de reclamos de seguros con sede en Alabama despidió a un empleado negro usando su cabello con rastas, y una empleada con experiencia en el prestigioso hotel St. Regis de Nueva York afirma que la dejaron ir en 2013 después de que le dijeron que no estaba “bien” con la “cultura” de la marca, una decisión que se le atribuyó Locs. Dado que todavía no había alcanzado un período de prueba de 60 días de empleo, no tenía ningún recurso, un representante del Sindicato de Trabajadores Hoteleros de Nueva York le dijo a BuzzFeed News.

Y aunque se han logrado algunos progresos en el frente legal: una camarera negra que fue despedida de un Baltimore Hooters en 2013 porque le dijeron que los velos rubios en su cabello “antinatural” recibieron $ 250,000 por parte de un árbitro de Maryland y la estricta política del Pentágono. la política sobre cómo las mujeres militares deben usar el cabello fue anulada en 2014; no es suficiente si las mujeres como Destiny Tompkins deben ser apartadas por sus superiores por ninguna otra razón que no sea porque se ven de cierta manera.

La pregunta que se avecina: ¿cómo pueden las empresas salirse con la suya llamando a los atributos físicos de los trabajadores, especialmente aquellos que son claros signos de raza?

No pueden, al menos no en este caso, dice un experto. El abogado de empleo con sede en Nueva York Alex Granovsky, de Granovsky & Sundaresh PLLC, dijo Glamour que algunos asuntos legales que rodean el código de vestimenta están bajo el Título VII de la Ley de Derechos Civiles de 1964, una ley federal que prohíbe a los empleadores discriminar a los trabajadores por motivos de sexo, raza, color, origen nacional y religión.

“Su cabello no tiene nada que ver con su trabajo”, dijo Granovsky, que no está afiliada con Tompkins o Banana Republic. “No transmite nada inapropiado. La palabra urbano es apenas un código para ‘Te ves demasiado negro’ “- un punto que no se perdió en Tompkins.

“No hay motivo para que una persona blanca se sienta autorizada a decirme que no puedo usar mi cabello como quiero porque es demasiado negro para la imagen de su tienda”, escribió en Facebook..

La realidad es que, incluso si los minoristas hacen cumplir ciertas restricciones relativas a los peinados “aceptables” -sin importar cuán vagas sean las corrientes raciales del lenguaje-, las tendencias raciales persistirán, ya que las definiciones de “profesional” y “ordenado” son totalmente subjetivas. Además, es erróneo que las compañías asuman que los peinados negros siempre son puramente estéticos: muchos de los que aparecen en el trabajo (trenzas, rastas, trenzas, giros) están profundamente relacionados con la textura del cabello, un indicador cultural de la raza.

“Las mujeres negras han sido criticadas y discriminadas por la forma en que elegimos proteger y mantener nuestro cabello natural durante generaciones”, dijo Tompkins. Glamour. “La mayoría de las personas de raza negra tienden a tener una textura más rizada y rizada … El sol ayuda a que nuestros rizos florezcan en el verano y mantiene el cabello hidratado, lo cual es necesario para mantenerlo saludable. El clima frío hace que nuestro cabello se vuelva quebradizo y rotura y pérdida de cabello, por lo que estilizamos nuestro cabello con trenzas “.

“No creo que el cabello natural de alguien deba verse como ‘descuidado'”, dijo. “Es discriminatorio decirle a alguien que el cabello con el que nacieron luce ‘no profesional’ [y decirle] a las personas que usan estilos protectores como trenzas para mantener la salud de su cabello que es demasiado ‘urbano’ para la marca de su tienda. Es increíblemente racista. “

A partir del viernes 6 de octubre, Tompkins dijo que todavía está empleada por Banana Republic y “esperando a escuchar cómo se manejará la situación” antes de renunciar. También dijo que ha hablado con algunos abogados sobre sus opciones.

Lea toda su publicación de Facebook, a continuación: