¿Cuánto me quitan si me jubilo 2 años antes. Novedad aquí - ¿Cuánto se pierde por cada año de jubilación anticipada

Ahora bien, ¿Cuánta reducción sufrirá sobre su pensión. Como su deseo es anticipar la jubilación en 24 meses (dos años), teniendo en cuenta sus años cotizados, le corresponde una reducción del 17%. Si a los 2.000 euros de base reguladora le restamos un 17% de reducción, su pensión sería de 1.660 euros.

Este coeficiente va desde una reducción del 21 % para quien adelante la jubilación dos años habiendo cotizado menos de 38 años y seis meses hasta una reducción del 2,81 % para quien solo la adelante un mes y haya cotizado más de 44 años y seis meses.

Se establecen cuatro tramos: Reducción de entre el 21% y el 3,26% en caso de tener menos de 38 años y seis meses cotizados. Reducción de entre el 19% y el 3,11% en caso de tener cotizados más de 38 años y seis meses pero menos de 41 años y seis meses.

El trabajador cobrará el 100% de la pensión que le corresponda. Eso sí, el trabajador debe cumplir los requisitos exigidos para jubilarse a la edad efectiva, como por ejemplo el periodo mínimo de cotización.

¿Cuál es el mejor momento para jubilarse

¿Cuánto pierdo si me jubilo antes de la edad

Si el trabajador cuenta con una cotización menor de 38 años y 6 meses, la jubilación anticipada supondrá una reducción de la pensión entre el 21% (24 meses antes) y el 3,26% (un mes antes).

Si estás trabajando, la jubilación puede solicitarse con una antelación máxima de 3 meses respecto a la fecha en la que se causa derecho a la pensión, aunque debes tener en cuenta que el expediente no se puede tramitar hasta que se alcanza esa fecha y se ha verificado que, efectivamente, ha cesado en el trabajo.

En 2022, las edades máximas de jubilación anticipada son (tomando como referencia el año 2024, al tratarse de una jubilación con dos años de anticipación): 63 años para quienes hayan cotizado 38 años o más. 64 años y seis meses con menos de 38 años cotizados.

¿Cuánto pierdes si te jubilación a los 63 años

Por tanto, si una persona se jubila con 63 años y tiene menos de 38 años y seis meses cotizados puede tener una reducción del 21% en su pensión. Sin embargo, con 44 años y seis meses de cotización, la reducción pasaría a ser del 13% en la pensión contributiva.

Para tener derecho al 100% de la pensión en el caso de acceder a la jubilación en el periodo que va desde el año 2020 hasta el año 2022 (inclusive) es necesario cotizar un mínimo de 36 años.

¿Cómo calcular cuánto cobraré cuando me jubile

Meses (cálculo)	Porcentaje de la base reguladora
jubilación De 230 a 438 meses	pensión +0,19% cada mes
Meses (cálculo) De 181 a 428 meses	Porcentaje de la base reguladora +0,21% cada mes
jubilación De 429 a 444 meses	pensión +0,19% cada mes

Desde que inicias el trámite de tu pensión, el IMSS suele tardar cerca de un mes en depositar el primer pago de tu pensión, pero este depósito en ocasiones puede tardar hasta 3 meses.

Lo primero que debes saber es que el organismo público dispone de un plazo para decidir si concederte o no la pensión. Este período es de un máximo de 90 días, aunque se suele resolver antes.¿Cómo calcular cuánto cobraré cuando me jubile

Meses (cálculo)	Porcentaje de la base reguladora
jubilación De 230 a 438 meses	pensión +0,19% cada mes
Meses (cálculo) De 181 a 428 meses	Porcentaje de la base reguladora +0,21% cada mes
jubilación De 429 a 444 meses	pensión +0,19% cada mes

¿Qué mes es el mejor para jubilarse

En general, y siempre sujeto a excepciones de índole personal, los meses finales del año, entre julio-noviembre o incluso diciembre, al estar habitualmente el Índice de Precios de Consumo (IPC) más elevado, es posible que quien se vaya a jubilar consiga una mejor base reguladora de la pensión y, por ende, cobre de ...El diseño del sistema determina que con 30 años de aportes (requisito mínimo para jubilarse) se cobre el 45% del salario promedio; con 35 años, ese porcentaje sube a 52,5 por ciento.El porcentaje es variable en función de los años de cotización a la Seguridad Social, aplicándose una escala que comienza con el 50% a los 15 años, aumentando un 3% por cada año adicional comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto y un 2% a partir del vigésimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 años.Base reguladora=1000 euros al mes Cobrará el 70% durante los 180 días primeros de desempleo y a partir del 181, el 50%. Es decir, cobrará 1000*0.7=700 euros durante 180 días y 1000*0.5=500 euros durante los siguientes hasta el agotamiento de la prestación.30 años de aportes será el 45% del sueldo bruto promedio de los últimos 10 años. 31 años de aportes, será el 46,5%. 32 años de aportes, será el 48%.

¿Cuando uno se jubila tiene derecho a indemnización

A su vez, el dossier emitido por la Comisión señala: “Transcurrido el año o bien obtenida la jubilación, el contrato de trabajo se extingue sin derecho al cobro de indemnización alguna.

Para realizar el cálculo el Instituto toma en cuenta tu promedio salarial durante las últimas 250 semanas que cotizaste antes de iniciar tu trámite de pensión. El promedio de cada año se calcula al multiplicar el salario diario base de cotización del año, por 365 días y dividido entre 12 meses.

Si un trabajador que cumple los requisitos para acceder a la jubilación anticipada opta por retirarse a los 60 años, percibirá el 60% de la pensión. Si lo hace a los 61, le correspondería el 68%. A los 62, accedería al 76%, el retiro a los 63 le da derecho a un 84% y a los 64 tendría derecho al 92%...

En 2023, la edad legal de jubilación ordinaria se retrasa dos meses respecto a 2022. Así, el próximo año será a los 66 años y 4 meses cuando se acrediten menos de 37 años y 9 meses de cotizaciones. En cambio, en caso de acumular 37 años y 9 meses o más de periodo cotizado, el interesado podrá jubilarse con 65 años.Tener hasta 5 años menos de la edad requerida para jubilarse. Hombres: entre 60 y 64 años. Mujeres: entre 55 y 59 años. 30 años de aportes registrados.

Cuando nos jubilamos y cumplimos los requisitos legales para hacerlo, tenemos derecho a recibir un finiquito por jubilación al igual que en otras situaciones en las que se rescinde un contrato laboral y en función de los mismos conceptos, tal y como establece el artículo 49.2 del Estatuto de los Trabajadores.