¿Cuáles son los descuentos legales en una liquidación de sueldo. Novedad aquí - ¿Cuánto se descuenta de IRPF y Seguridad Social

Cuáles son las deducciones de la Seguridad Social

Contingencias	Empresario	Total
Contrato de duración determinada a tiempo completo	6,70 %	8,30 %
Contrato de duración determinada a tiempo parcial	6,70 %	8,30 %
Fogasa	0,20 %	0,20 %
Formación Profesional	0,60 %	0,70 %

Las percepciones son los ingresos que el colaborador recibe por el trabajo realizado en cierto periodo. En este concepto se incluye tanto aquellas que están establecidas entre la relación obrero-patronal (salario, prestaciones de ley), como las percepciones extras como los bonos: Sueldo bruto.

El líquido a percibir, también conocido como líquido total a percibir o importe líquido es el sueldo neto del trabajador y por lo tanto la cantidad del ingreso que realice la empresa a su cuenta bancaria. El cálculo de esta cantidad es sencillo: Total devengado – Total deducciones = Líquido a percibir.

Pongamos por ejemplo un sueldo bruto de $ 10.000 pesos mensuales. Para calcular las deducciones, en principio, tenemos que saber cuál es el salario diario del trabajador. Para lo cual, dividimos el sueldo bruto por 30 días. El cálculo sería: $ 10.000 / 30 = $ 333,33.

¿Qué retención IRPF me corresponde 2022

Cálculo IRPF: ¿Cómo se calculan las retenciones de la nómina ... Tabla de retenciones en 2022.

Rentas 2022	Tipo aplicable retención
De 20.200 euros a 35.199 euros	30,0%
De 35.200 euros a 59.999 euros	37,0%
De 60.000 euros a 299.999 euros	45,0%
A partir de 300.000 euros	47,0%

¿Cuánto son las deducciones de nómina 2022

El aporte es del 12.5% sobre el salario del trabajador repartido así: Empleador: 8.5% Trabajador: 4% sobre su salario.

Deducciones de nómina¿Cómo se calcula el descuento de salud y pensión Aportes a salud. Aportes a pensión.Fondo de solidaridad pensional.Cuotas sindicales.Aportes a cooperativas.Embargos judiciales.Cuotas de créditos a entidades financieras:Deudas del empleado con la empresa.Retención en la fuente.

Según si la empresa está sujeta a un convenio o el trabajador a un sindicato, para pasar del sueldo bruto a neto se deduce entre un 2% y un 4%, que se destinan a cada agrupación sindical o gremio.

¿Que hay que descontar del salario bruto

Tabla completa con la relación de salario bruto y salario neto

Salario bruto anual	Cotización Seguridad Social (6,35%)	Retenciones IRPF (%)
24.000 €	1.524,00 €	13,55
27.000 €	1.714,50 €	15,17
30.000 €	1.905,00 €	16,46
33.000 €	2.095,50 €	17,52

Dentro del contrato de un trabajador formal se realizan determinados descuentos de ley como el pago de pensiones y la retención del impuesto a la renta.

¿Cuál es el porcentaje que se descuenta de salud y pensión Según lo establecido, el aporte para pensión es del 16 %, el 12 % lo paga el empleador (empresa, organización o entidad del Estado) y el 4 % el trabajador, ese es el porcentaje que se le debe descontar en el momento en el que recibe su salario.

EXENCIÓN DE IRPF. Quedan exentos de contribución las rentas superiores a 15.000 euros (hasta ahora eran 14.000 euros) para un contribuyente soltero y sin hijos. En el caso de un asalariado con dos hijos, el mínimo aumenta de 18.000 euros a 19.000.

ISR o ISPT (Impuesto sobre el producto del trabajo): ¿cómo hacer su cálculo

Límite Inferior	Límite Superior	% sobre excedente
$20,770.30	$32,736.83	23.52%
$32,736.84	$62,500.00	30.00%
$62,500.01	$83,333.33	32.00%
$83,333.34	$250,000.00	34.00%

Los descuentos que el empleador está obligado a efectuar de las remuneraciones de sus trabajadores, son los siguientes: a) los impuestos que las graven, b) las cotizaciones de la seguridad social, c) las cuotas sindicales y, d) las obligaciones con instituciones de previsión o con organismos públicos.

¿Que se puede descontar de la liquidación de un trabajador

Descuento por pagos en exceso Cuando se hace un pago en exceso de salarios o prestaciones sociales, el empleador puede descontarlo en los siguientes pagos, al igual que en la liquidación final, siempre y cuando, cuando sea real el valor pagado con exceso, o sea, que se pueda probar.Normalmente los aportes al sistema de pensiones corresponden al 16% del salario, de los cuales del 4% lo cancela el trabajador y el restante 12% lo paga el empleador. Similar ocurre con los pagos a salud: de un 12,5% que debe aportarse, el empleado debe pagar el 4% y la empresa el 8,5% restante.¿Cuánto le descuentan a los pensionados por salud Por un acuerdo plasmado en la reforma tributaria de 2019, mediante el cual se estableció que los pensionados que reciben un salario mínimo pasarían de contribuir del 10 % al 8 % en salud en 2021, y del 8 % al 4 % en 2022.Según si la empresa está sujeta a un convenio o el trabajador a un sindicato, para pasar del sueldo bruto a neto se deduce entre un 2% y un 4%, que se destinan a cada agrupación sindical o gremio.El empleador sólo podrá descontar de la señalada asignación montos por pérdidas de dinero o valores hasta la concurrencia del monto de la asignación por pérdida de caja que ambas partes acordaron en el contrato, éste no podrá ser superior al 15%de la remuneración total.

¿Qué deducciones debe efectuar una empresa cuando realiza el pago de sueldo a un colaborador

Si bien es cierto que algunas empresas los ofrecen como una parte del salario, otras lo descuentan de un porcentaje del sueldo bruto del trabajador. La asistencia médica y odontológica, convenios con farmacias para la compra de medicamentos y pago de combustible son algunos ejemplos de estos futuros descuentos.

¿Cuánto le descuentan a los pensionados por salud Por un acuerdo plasmado en la reforma tributaria de 2019, mediante el cual se estableció que los pensionados que reciben un salario mínimo pasarían de contribuir del 10 % al 8 % en salud en 2021, y del 8 % al 4 % en 2022.

La retención mínima por IRPF que se aplica es del 2 por ciento, para contratos temporales, de duración inferior a un año, en prácticas, convenios con becarios, actividades agrícolas y ganaderas y actividades forestales.

Aquellos contribuyentes cuyos rendimientos del trabajo fueron iguales o inferiores a 22.000 euros en 2021 y que procedan de un solo pagador.Con un salario anual de $ 120,000 en México, usted será gravado $ 12,914. Es decir, su salario neto será de $ 107,086 al año o $ 8,924 al mes. Su tasa impositiva promedio es de 10.8% y su tasa impositiva marginal es de 18.8%.

Base Imponible = Ingreso Neto – Costos – Gastos – Participación de Trabajadores – Rentas Exentas – Gastos no deducibles + Participación de Trabajadores atribuibles a ingresos exentos.