So bitten Sie Ihren Chef, Sie zu bezahlen. Neuheit hier – Was muss ich tun, wenn mein Chef mich nicht bezahlt

Wenn Ihr Chef Ihnen keine Gehaltsabrechnungen zahlt, haben Sie mehrere rechtliche Optionen: Behalten Sie die Rückwärtsbeträge durch einen Schlichtungsstimmzettel an und versuchen Sie, eine Zahlungsvereinbarung zu erzielen. Sie können weiter im Unternehmen arbeiten. Wenn in diesem Gesetz der Vermittlung keine Einigung vorhanden ist, müssen Sie vor Gericht gehen. Wie lange ist es obligatorisch, die Gehaltsabrechnung an den Arbeiter in Spanien zu liefern, die Hauptregulierung, die dieses Problem klarstellt. In seinem Artikel 29 legt es fest, dass “der Zeitraum genannt.

Sie müssen Sie zuerst daran erinnern, dass Sie es brauchen.

Auch wenn Sie es nicht glauben, haben alle Menschen tausend Dinge im Sinn, und wenn die Menge, die sie Ihnen schulden, sehr niedrig ist, ist es sicherlich nicht zu ihren Prioritäten. Hilfe bei der Erinnerung. Sie können Sie an Ihre Zahlung erinnern und eine Nachricht senden. Guten Morgen xxx, trotz meiner vorherigen Nachricht am XXX -Tag und ausgenommener Fehler von meinem Teil erhalte ich immer noch nicht die Zahlung der xxx. Ich warte auf eine sofortige Zahlung. Wenn nicht, muss ich formelle Maßnahmen ergreifen, um mein Recht auf Sammlung auszuüben. Der Arbeiter hat 1 Jahr Zeit, um die unbezahlten Gehaltswesen durch gerichtliche oder versöhnlich zu verklagen. Es ist eine Zeit mit Rezept, so dass das Jahr vorbei ist, können wir sie nicht beanspruchen. Infolgedessen können wir nur die Unversagen von einem Jahr beanspruchen. Die grundlegenden Schritte, um zu verstehen, wie Sie Ihrem Chef sagen, er solle gehen.Genug Zeit benachrichtigen.Wählen Sie die Zeit, um es zu kommunizieren.Kommentiere es persönlich.Warnt den Rest von Kollegen und Kunden.Erläutern Sie die Gründe für die Änderung von Arbeitsplätzen und bringen konstruktive Kommentare mit.

Freundliches Beispiel #2

Hallo [Kundenname], ich hoffe, Sie sind es auch. Ich weiß, dass Sie beschäftigt sind, also wollte ich Ihnen eine freundliche Erinnerung daran senden, dass die Zahlung von [Rechnungswert] heute abläuft. Für Ihren Komfort habe ich Ihre Rechnung hier wieder angehängt [Link zur Rechnung]. Guten Morgen xxx, trotz meiner vorherigen Nachricht am XXX -Tag und ausgenommener Fehler von meinem Teil erhalte ich immer noch nicht die Zahlung der xxx. Ich warte auf eine sofortige Zahlung. Wenn nicht, muss ich formelle Maßnahmen ergreifen, um mein Recht auf Sammlung auszuüben.10 Dinge, die Sie Ihrem Chef niemals sagen sollten, “Sie liegen falsch”. Offen kritisieren, dass der Fehler eines Chefs die einfachste Formel ist, um seine Antipathie zu verdienen.”Kippen”.”Dies ist nicht Teil meiner Arbeit”.”Weiß nicht”.”NEIN”.”Ich werde versuchen”.”Das habe ich mir nicht gesagt”.”Entschuldigung, aber…”.

So wissen Sie, ob Ihr Chef mit Ihnen zufrieden ist. Möchten Sie Ihren Standpunkt wissen möchten.Sie sind die erste Person, an die.Er sagt dir, dass er deinen Job mag.Er interessiert sich für das, was Sie tun.Herausforderungen und Herausforderungen.Unbezahlte Arbeit ist die Aktivität, für die kein Einkommen oder Gehalt als Gegenleistung wahrgenommen wird. Das heißt, unbezahlte Arbeit ist eine Art Beschäftigung, für die sie keine Vergütung erhält.5 Tipps, um zu wissen, wie Sie mit Ihrem Chef sprechen können, wissen, dass das Problem legitim ist und außerhalb Ihrer Kontrolle ist. Stoppen Sie einen Moment, atmen Sie und ruhen Sie sich aus.Konzentrieren Sie das Thema sorgfältig, um damit umzugehen.Vergessen Sie nicht, dass Ihr Chef das bereits durchgemacht hat.Positive Aspekte erkennen.Sei du selbst, wenn du mit deinem Chef sprichst.Hauptanzeichen dafür, dass der Chef mit Ihrer Arbeit zufrieden ist, möchte Ihren Standpunkt wissen.Sie sind die erste Person, an die.Er sagt dir, dass er deinen Job mag.Er interessiert sich für das, was Sie tun.Herausforderungen und Herausforderungen.Mal sehen, wie.Um Ihre Arbeit zu behaupten, ist Ihre Verantwortung Teil Ihrer Verantwortung. Auf der Aufgabenagenda beinhaltet auch Zeit, um zu kommentieren, was Sie tun.Vergessen Sie das Team nicht.Sei aufrichtig und ohne Übertreibungen.Akzeptieren Sie Auszeichnungen, ohne Land auf Ihrem eigenen Dach zu geben.

Was zu tun ist, wenn Ihre Arbeit in der Arbeitsgruppe nicht bewertet wird, um Ihre Persönlichkeit zu behalten.Akzeptieren und verstehen die Grenzen dessen, wer mit Ihnen arbeitet.Den Zeitplan erfüllen.Lernen Sie, produktiv und weniger beschäftigt zu sein.Teilen Sie Wissen und tragen Sie Ihre Meinung bei. Mangel an Dankbarkeit: Wer schätzt nicht, dass Sie normalerweise keinen einzigen Moment für Ihre Arbeit erkennen oder danken. Wenn Sie sich nicht an das letzte Mal erinnern können, in dem sich jemand in Ihrer Arbeitsumgebung für Ihr Engagement bedankt hat, ist dies ein Zeichen dafür, dass er Sie nicht genug schätzt.5 Schlüssel, um Ihrem Chef etwas zu sagen, das Sie nicht im am besten geeigneten Moment sind.Überlegen Sie vor dem Sprechen, was Sie bekommen möchten.Erhöhen Sie den Ton nicht.Zeigt eine konstruktive Haltung.Geben Sie sich das magische Wort: “Durchsetzungsvermögen”

Was zu tun ist, wenn mein Chef mir das Problem auf öffentliche Weise ignoriert.Schauen Sie sich die Situation für eine umsichtige Zeit an.Handeln Sie, lassen Sie ihn nicht zu diesem China in dem Schuh werden, mit dem Sie versuchen zu gehen.Sprechen Sie mit ihm respektvoll, aber auch durchsetzungsfähig mit ihm.Gehen Sie mit dem Psychologen Ihres Unternehmens.