Wann zahlen doppelte und dreifache Stunden. Neuheit hier – Welcher Tag wird doppelt oder dreifach bezahlt – golinmena.com

Wann zahlen doppelte und dreifache Stunden. Neuheit hier – Welcher Tag wird doppelt oder dreifach bezahlt

Wie viel sollte bezahlt werden, wenn Sie am 25. Dezember und 1. Januar arbeiten, falls das Unternehmen einen Mitarbeiter am 25. Dezember, 1. Januar, oder ein anderer der in Artikel 74 angegebenen obligatorischen Ruhetage benötigt, müssen Sie Ihnen den normalen Tag bezahlen Plus das Doppel, das einer dreifachen Zahlung entspricht. Der maximale Arbeitstag mit Ausnahme von Ausnahmen beträgt 40 Stunden pro Woche. Die zusätzlichen Stunden werden gezahlt oder auf der Gehaltsabrechnung mit einem Zuschlag von 75% auf den normalen Wert oder durch zusätzliche Ruhestunden. Wir sagen Ihnen, wie Sie sie beanspruchen sollten.

Der dritte Montag im März zum Gedenken an den 21. März. 1. Mai. 16. September. Der dritte Montag im November zum Gedenken an den 20. November. Das Labour Control Court legt fest, dass Arbeitnehmer, die an Feiertagen arbeiten, ohne Ersatzruhe dafür zu erhalten, drei Vergütung für jeden Tag erhalten, der von ihrem Arbeitgeber bearbeitet wird. Laut der LFT beträgt die Stunden, an der eine Person in Mexiko arbeiten kann, 48 Stunden pro Woche. Dies liegt daran. Die Verlängerung der außergewöhnlichen Zeit, die neun Stunden pro Woche übersteigt.

Der Arbeiter hat keinen Anspruch auf Überstunden; Was Sie haben, ist die Verpflichtung, sie zu bearbeiten, wenn sie verlangt werden, und das Recht, sich zu weigern, sie zu bearbeiten, wenn sie außerhalb der gesetzlich vorgeschriebenen Grenzen liegen. Es ist auch angegeben, dass das Recht nicht die Möglichkeit ist, andere Extras zu machen, sondern zu bezahlen, was sie tun. Wie wir sehen können, müssen Sie, wenn Sie an einem Sonntag oder Urlaub (Ruhetage) arbeiten.- Die Unternehmen, die zustimmen.

Zahlung von Ruhetagen

Wenn der Arbeitnehmer an den wöchentlichen Ruhetagen oder den Tagen der obligatorischen Ruhe arbeitet, muss der Arbeitgeber den Arbeitnehmer unabhängig vom Gehalt bezahlen, das der Pause entspricht, ein doppeltes Gehalt für den erbrachten Dienst.Wenn die Arbeit an einem obligatorischen Ruhetag üblich ist, dh drei Sonntage oder mehr im Kalendermonat, ist Artikel 181 fest Ein Ausgleichstag in der folgenden Woche bis zu seiner Ursache.Die Verlängerung der außergewöhnlichen Zeit, die neun Stunden pro Woche übersteigt.Zwischen dem Ende eines Tages und dem Beginn des nächsten vermitteln mindestens zwölf Stunden. Wenn die Dauer des kontinuierlichen täglichen Tages sechs Stunden überschreitet, muss während der Dauer von mindestens fünfzehn Minuten eine Ruhezeit festgelegt werden.Nach dem Bundesarbeitsrecht kann ein Arbeitnehmer nicht mehr als 3 zusätzliche Stunden pro Tag und nicht mehr als 9 pro Woche tun. Diese zusätzlichen 9 Stunden werden doppelt bezahlt und werden als zusätzliche Doppelstunden bezeichnet. Es kann jedoch sein, dass diese Grenzen überschritten werden. In diesem Fall werden die Stunden für Triple gezahlt.

Der erste muss 100% der gewöhnlichen Zeit bezahlt werden. Während die Überstunden zum Wert einer normalen Stunde plus 50%gezahlt wird, ist es daher nicht angebracht, mit einer außergewöhnlichen Stunde eine Ausgleichsausgleich zu zahlen. Die Arbeiten am Sonntag und an den Ferien werden mit einem Zuschlag von siebzig Prozent (75%) im Verhältnis zu den Arbeitsstunden mit einem Aufschlag von siebzig Prozent (75%) vergütet. 2. Wenn der Arbeitnehmer mit einem weiteren Tag der bezahlten Ruhe am Sonntag den Arbeiter hat, wenn er arbeitet, ist der in der vorherige Ziffer festgelegte Zuschlag.Wenn die Arbeitnehmer die maximale Anzahl von Stunden ihres Tages überschreiten, wird diese zusätzliche Zeit 100% mehr bezahlt. Das heißt zweimal als reguläre Stunde. Die maximale Anzahl von zusätzlichen doppelten Stunden pro Woche beträgt 9.

Die Anzahl der normalen Stunden wirksamer Arbeit darf neun täglich nicht überschreiten, es sei denn, durch Tarifvereinbarung oder, ohne dass die Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und den Vertretern der Arbeitnehmer, eine weitere Verteilung der täglichen Arbeitszeit festgelegt wird und in jedem Fall die Pause zwischen den Pause betrifft Tage.

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