Was ist der Unterschied zwischen Befriedigung und Bonus. Neuheit hier – Was ist die Befriedigung einer Gehaltsabrechnung

Außergewöhnliche Boni werden als das zusätzliche Einkommen des Arbeitnehmers verstanden. Sie spiegeln sich in ihrer Gehaltsabrechnung wider und haben das Ziel, die Kaufkraft zu erhöhen. Deshalb werden sie in wichtigen Momenten wie Weihnachten oder Sommerferien geliefert. Der Zweck der Gewährung dieser Befriedigung besteht darin, den Arbeitnehmern zu helfen, die Ausgaben im Zusammenhang mit den Parteien des Jahresende zu decken.

Die Befriedigung wird geliefert, wenn der Arbeitgeber in seinem Zug flüssige Gewinne erzielt. Daher hat er die Verpflichtung, seinen Arbeitern eine jährliche Befriedigung zu erhalten. Die Befriedigung entspricht nur dem privaten Sektor und wird basierend auf dem berechnet, was im letzten Monat als Gehalt angesehen wird. Inzwischen ist der Bonus eine Zahlung von S/ 300, die zweimal im Jahr an Arbeitnehmer des öffentlichen Sektors geleistet wird. Wann ist der Aguinaldo de Dec, der Aguinaldo ist in zwei Zahlungen unterteilt: ein Bonusmedium im Juni und ein weiterer im Dezember. Jedes Bonusmedium entspricht 50% der größten monatlichen Vergütung, die der Arbeitnehmer in jedem Semester erhalten hat. Die Befriedigung entspricht einem vollständigen Gehalt, solange Ihr Mitarbeiter im gesamten Semester zu dem Zeitpunkt gearbeitet hat, der der Einzahlung der Leistung entspricht.

In diesem Zusammenhang ist Artikel 87 des Bundesarbeitsgesetzes festgestellt, dass der Arbeitgeber die Verpflichtung ist, den Arbeitnehmern jedes Jahr vor dem 20. Dezember den Bonus zu zahlen. Die Arbeitnehmer haben das Recht, mindestens 15 Tage Gehalt einen gleichwertigen Geldbetrag zu erhalten. Die Befriedigung entspricht einem vollständigen Gehalt, solange Ihr Mitarbeiter im gesamten Semester zu dem Zeitpunkt gearbeitet hat, der der Einzahlung der Leistung entspricht. In diesem Fall wird eine vollständige rechtliche Befriedigung gewährt.Rechtliche Boni nach 30 %

Unternehmen, die liquide Gewinne erhalten.

Das Bundesarbeitsgesetz legt in Artikel 87 fest: Die Arbeitnehmer haben Anspruch auf einen jährlichen Bonus, der vor dem 20. Dezember gezahlt werden muss, was zumindest fünfzehn Gehaltstagen entspricht.15 Tage Gehalt

Wie viele Tage Aguinaldo habe ich das Recht gemäß dem Bundesarbeitsrecht? Der Mindestbetrag beträgt 15 Tage Gehalt; oder wenn das gesamte Jahr nicht zum proportionalen Teil gearbeitet wurde.Wann sollte die Bonuszahlung diesen Arbeitnehmern abgedeckt werden, der Bonus für Arbeitnehmer im Dienst der Bundesregierung muss vor dem 15. Dezember und die anderen 50% (20 Tage Gehalt) spätestens 50% (20 Tage Gehalt) gezahlt werden 15. Januar des folgenden Jahres (Kunst.15 Tage

Der Bonus ist ein Vorteil, den die Arbeiter als Verpflichtung als Befriedigung der Unternehmen erhalten und aus einer Zahlung von mindestens 15 Tagen Gehalt besteht.Um den „Grati“ zu erhalten, muss der Mitarbeiter des privaten Sektors zwischen Januar und Juni 2022 mindestens einen Monat lang in einem Formular ausgestattet sein und mindestens einen Monat lang arbeiten. Wenn die Person in diesem Semester nur einen Monat arbeitete, erhält sie keinen vollständigen Bonus.

Die Befriedigung ist ein Vorteil, den Arbeitnehmer des Privatsektors in Form von Unternehmen erhalten, die einem vollständigen Gehalt entsprechen und zweimal im Jahr (Juli und Dezember) bezahlt werden. Die Formel zur Berechnung des Bonus Ihres monatlichen Nettogehalts zwischen 30 Tagen des Monats.Multiplizieren Sie den Betrag, den Sie täglich für die von der LFT angegebenen Mindestbonustage verdienen.Die Zahlung Ihres Bonus muss mindestens 15 Tage aus Ihrem Nettogehalt entsprechen, wenn Sie das ganze Jahr über gearbeitet haben. Und die proportionale Menge, wenn Sie weniger als ein Jahr gearbeitet haben. Der Ausgangspunkt für die Berechnung Ihres Bonus ist Ihr tägliches Gehalt.

201 Kein Arbeiter verliert das Recht auf Bonusdo aus disziplinarischen Gründen, ungerechtfertigten Abwesenheiten oder anderen Gründen. (D.L. 479 vom 6. November 2019, D.ENTWEDER.