Was passiert, wenn ich 4 Sonntage pro Monat arbeite?. Neuheit hier – wie viele Sonntage ist es obligatorisch zu arbeiten

Wöchentlich haben alle Arbeiter das Recht auf eine mindestens wöchentliche Pause der anderthalb Tage ununterbrochen pro Woche. Diese Pause kann sich für bis zu vierzehn Tage ansammeln und drei Tage hintereinander genießen. Bei vielen Gelegenheiten erhöht das Tarifvertrag diese Pause bis 48 Stunden. Bei der Begründung von objektiven, technischen oder beruflichen Organisationsbedingungen kann mindestens 24 Stunde REST -Periode festgelegt werden.»Kurz gesagt, im Allgemeinen beträgt die maximaler Tage, die in Folge bearbeitet werden können, ohne Ruhe 12 Tage.

d) 2 Ruhestags -Sonntage sollten pro Monat gewährt werden. e) Der Tag kann in maximal 6 Tagen in Folge verteilt werden, und muss immer der siebten Pause gewähren. f) Die beiden Sonntage, die bearbeitet werden, und mit jedem anderen Urlaub, müssen mit einem weiteren Wochentag entschädigt werden. Außerdem haben sie in jedem Jahr des Vertrags Anspruch auf sieben Sonntage sowie die zwei monatlichen Sonntage, die ihnen entsprechen. Wenn der Arbeiter ein oder zwei Sonntage pro Monat arbeitet, kann er zwischen dem Empfang des Geldes oder einem Ausgleichstag während der Woche wählen. Wenn der Arbeiter 3 oder mehr Sonntage pro Monat arbeitet, hat er Anspruch auf die Zahlung der Sonntagsarbeit und den Tag der Ausgleichsruhe für jeden Sonntagsarbeit. d) 2 Ruhestags -Sonntage sollten pro Monat gewährt werden. e) Der Tag kann in maximal 6 Tagen in Folge verteilt werden, und muss immer der siebten Pause gewähren. f) Die beiden Sonntage, die bearbeitet werden, und mit jedem anderen Urlaub, müssen mit einem weiteren Wochentag entschädigt werden.

Körperliche und geistige Müdigkeit, niedrige Arbeitsproduktivität sind einige der Konsequenzen. d) 2 Ruhestags -Sonntage sollten pro Monat gewährt werden. e) Der Tag kann in maximal 6 Tagen in Folge verteilt werden, und muss immer der siebten Pause gewähren. f) Die beiden Sonntage, die bearbeitet werden, und mit jedem anderen Urlaub, müssen mit einem weiteren Wochentag entschädigt werden.Außerdem haben sie in jedem Jahr des Vertrags Anspruch auf sieben Sonntage sowie die zwei monatlichen Sonntage, die ihnen entsprechen.

Wenn die Arbeit an einem obligatorischen Ruhetag üblich ist, dh drei Sonntage oder mehr im Kalendermonat, ist Artikel 181 fest Ein Ausgleichstag in der folgenden Woche bis zu seiner Ursache.Wenn die Arbeit an einem obligatorischen Ruhetag üblich ist, dh drei Sonntage oder mehr im Kalendermonat, ist Artikel 181 fest Ein Ausgleichstag in der folgenden Woche bis zu seiner Ursache.Ein Sonntag, der vom Arbeiter gearbeitet hat, ist 175% des täglichen Gehalts des Arbeitnehmers wert, dh 1.75 -mal das tägliche Gehalt des Arbeiters.Wenn der Arbeitnehmer am Sonntag normalerweise ruht und an diesem Tag außergewöhnlich zur Arbeit an diesem Tag berufen ist, wird das Doppelgehalt für die geeignete Zeit bezahlt, die 25 -prozentige Prämie wird jedoch nicht bezahlt.Zusätzlicher Betrag, der den Arbeitgeber an den Arbeiter für die Arbeit am Sonntag zahlt, wenn er einen anderen Wochentag als Pause hat. Was ist der Betrag, der 25% im gewöhnlichen täglichen Gehalt erhalten (Grundgehalt).

In der Zwischenzeit sollte der einzige Tag, an dem sie Ihnen Triple zahlen sollten, um mehr zu arbeiten. Die Sonntagsprämie ist der 25. Dezember, der 25. Dezember. Der Grund, warum die LFT festgelegt ist, dass Arbeitnehmer, die am Sonntag dienen. Das Bundesarbeitsrecht stellt fest, dass die mexikanische Belegschaft das Recht hat, eine zusätzliche finanzielle Entschädigung zu erhalten, wenn sie sonntags arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter an diesem Tag arbeitet, sollte er 25% dessen erhalten, was er in einem normalen Arbeitstag erhält.Sonntag und festliche Arbeit müssen mit 175% bezahlt werden, dh 100% des normalen Zeitwerts zuzüglich 75% Zuschlag.

Jetzt ist es das gleiche Gesetz, das unabhängig von der Art der Arbeit erfordert, dass die Person mindestens zwei Tage Sonntag kostenlos pro Monat hat.