Was passiert, wenn ich drei Sonntage pro Monat arbeite?. Neuheit hier – wie viele Sonntage ist es obligatorisch zu arbeiten

Wöchentlich haben alle Arbeiter das Recht auf eine mindestens wöchentliche Pause der anderthalb Tage ununterbrochen pro Woche. Diese Pause kann sich für bis zu vierzehn Tage ansammeln und drei Tage hintereinander genießen. Bei vielen Gelegenheiten erhöht das Tarifvertrag diese Pause bis 48 Stunden. Die Vereinbarung garantiert die Libranza von mindestens zwei Wochenenden pro Monat. Darüber hinaus werden Sie nach Vereinbarung zwischen dem Unternehmen und dem CCOO in dem Monat, in dem Sie Urlaub genießen.

d) 2 Ruhestags -Sonntage sollten pro Monat gewährt werden. e) Der Tag kann in maximal 6 Tagen in Folge verteilt werden, und muss immer der siebten Pause gewähren. f) Die beiden Sonntage, die bearbeitet werden, und mit jedem anderen Urlaub, müssen mit einem weiteren Wochentag entschädigt werden. Außerdem haben sie in jedem Jahr des Vertrags Anspruch auf sieben Sonntage sowie die zwei monatlichen Sonntage, die ihnen entsprechen. Das Bundesarbeitsrecht stellt fest, dass die mexikanische Belegschaft das Recht hat, eine zusätzliche finanzielle Entschädigung zu erhalten, wenn sie sonntags arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter an diesem Tag arbeitet, sollte er 25% dessen erhalten, was er in einem normalen Arbeitstag erhält. d) 2 Ruhestags -Sonntage sollten pro Monat gewährt werden. e) Der Tag kann in maximal 6 Tagen in Folge verteilt werden, und muss immer der siebten Pause gewähren. f) Die beiden Sonntage, die bearbeitet werden, und mit jedem anderen Urlaub, müssen mit einem weiteren Wochentag entschädigt werden.

Außerdem haben sie in jedem Jahr des Vertrags Anspruch auf sieben Sonntage sowie die zwei monatlichen Sonntage, die ihnen entsprechen. Regulär: Bei drei oder mehr Sonntagen pro Monat, in dem der Arbeitnehmer aufgrund des Ausdrucks des Arbeitnehmers das Recht auf eine bezahlte Ausgleichsruhe hat, ohne Vorurteile für die Vergütung des Geldes in Artikel 180 der Arbeit Code.d) 2 Ruhestags -Sonntage sollten pro Monat gewährt werden. e) Der Tag kann in maximal 6 Tagen in Folge verteilt werden, und muss immer der siebten Pause gewähren. f) Die beiden Sonntage, die bearbeitet werden, und mit jedem anderen Urlaub, müssen mit einem weiteren Wochentag entschädigt werden.

Ein Sonntag, der vom Arbeiter gearbeitet hat, ist 175% des täglichen Gehalts des Arbeitnehmers wert, dh 1.75 -mal das tägliche Gehalt des Arbeiters.Wenn der Arbeitnehmer am Sonntag normalerweise ruht und an diesem Tag außergewöhnlich zur Arbeit an diesem Tag berufen ist, wird das Doppelgehalt für die geeignete Zeit bezahlt, die 25 -prozentige Prämie wird jedoch nicht bezahlt.Zusätzlicher Betrag, der den Arbeitgeber an den Arbeiter für die Arbeit am Sonntag zahlt, wenn er einen anderen Wochentag als Pause hat. Was ist der Betrag, der 25% im gewöhnlichen täglichen Gehalt erhalten (Grundgehalt).1. Januar

In der Zwischenzeit wird der einzige Tag Triple bezahlt, der 1. Januar. Dies ist auf das Gesetz zurückzuführen, dass diejenigen, die am Sonntag dienen, eine zusätzliche Prämie von 25% im gewöhnlichen Gehalt haben werden.Wie wir sehen können, müssen Sie, wenn Sie an einem Sonntag oder Urlaub (Ruhetage) arbeiten.

Das Bundesarbeitsrecht stellt fest, dass die mexikanische Belegschaft das Recht hat, eine zusätzliche finanzielle Entschädigung zu erhalten, wenn sie sonntags arbeiten. Wenn ein Mitarbeiter an diesem Tag arbeitet, sollte er 25% dessen erhalten, was er in einem normalen Arbeitstag erhält.