Was sind die disziplinarischen Sanktionen?. Neuheit hier – Welche Art von Sanktionen kann ein Mitarbeiter für Disziplinarverstöße erhalten

Was die Sanktionen betrifft, können sie gemäß der Schwere des Fehlers: verbale Warnung berücksichtigen. Geschriebene Warnung. Beschäftigungstage und Gehaltsaufsetzung. Eine disziplinarische Sanktion ist eine Warnung, die denjenigen auferlegt wird, die gegen eine Regel, Norm oder Unterweisung verstoßen. Der Arbeitnehmer ist aufgrund des Arbeitsverhältnisses, der ihn mit seinem Arbeitgeber verbindet.

B. – Schwerwiegendes Fehlverhalten. – Sie sind diese Handlungen oder Unterlassungen, die dem Rechtssystem ernsthaft widersprechen oder die institutionelle Ordnung ernsthaft ändern. Der Disziplinarprozess ist eine Reihe von Maßnahmen, die darauf abzielen, bestimmte Verhaltensweisen oder Verhaltensweisen des Arbeitnehmers zu untersuchen und in einigen Fällen zu sanktieren. Der disziplinarische Mangel ist das Verhalten, das den guten Fortschritt der öffentlichen Funktion behindert und die Verhinderung einer Sanktion gegenüber denjenigen führt, die sie entstehen. Es wird konfiguriert durch: Verstoß gegen die Pflichten. Überreichung in der Ausübung von Rechten und Funktionen. Es ist ein schwerwiegendes oder mildes disziplinäres Mangel, Verstoß.

Nach Artikel 13 des Bundesgesetzes für administrative Verantwortlichkeiten von öffentlichen Bediensteten werden Sanktionen gegen den administrativen Mangel an öffentlichen Bediensteten aus: private oder öffentliche Warnung bestehen.Aussetzung von Beschäftigung, Gebühr oder Provision für einen Zeitraum von mindestens drei Tagen oder mehr als einem Jahr. Arbeitssanktionen können mild, ernst oder sehr ernst sein. Gemäß der Qualifikation der Sanktionen bei der Arbeit, nach ihrem Tarifvertrag oder der Arbeitsgesetze, tragen sie eine Bestrafung für den Arbeitnehmer, die Warnung, Aussetzung von Beschäftigung und Gehalt und sogar disziplinäre Entlassung sein kann.Aussetzung von Beschäftigung, Gebühr oder Provision für einen Zeitraum von mindestens drei Tagen oder mehr als einem Jahr. Entlassung der Position. Wirtschaftliche Sanktion. Vorübergehende Disqualifikation zur Durchführung von Arbeitsplätzen, Positionen oder Provisionen im öffentlichen Dienst.

Der Beamte, der an sich oder durch Dritte anlässlich seiner Funktionen verlangt, akzeptiert, erhält oder beabsichtigt, ohne in seiner Vergütung als Beamten einen Nutzen zu erhalten, der nicht in seiner Vergütung enthalten ist.Die Sanktionen können zwei Nature in Bezug auf das Verhalten sein, die in der Rechtsordnung praktiziert werden. Einerseits können sie die Zustimmung sein und andererseits missbilligt werden. In Bezug auf die ersteren bestehen sie aus Belohnungen; In Bezug auf letztere bestehen sie aus Strafen.a) Verbale Warnung. b) schriftliche Warnung. c) schriftliche Warnung mit Wissen an die Arbeitsbehörde. d) vorübergehende Suspendierung von einem (01) bis dreißig (30) Tagen ohne zu genießen.Abhängig von der Art des Verstoßes kann es kriminelle, zivile oder administrative Sanktionen geben. Ebenso wird das formale und feierliche Gesetz, durch das das Staatsoberhaupt ein Gesetz oder ein Gesetz bestätigt, als Sanktion bezeichnet. Daher kann als Sanktion auch die Genehmigung oder Genehmigung eines Rechtsgesetzes genannt werden.Die Sanktion muss schriftlich mitgeteilt werden, die Sanktionen müssen rechtlich zulässige disziplinarische Maßnahmen sein, ohne die Würde des Arbeitnehmers zu beeinträchtigen oder einen Rechtsmissbrauch zu provozieren.

Bußgeld; Zusätzliche Geldstrafe für jeden Tag, an dem der Verstoß besteht; Verhaftung für bis zu 36 Stunden; Vorübergehende oder dauerhafte, teilweise oder vollständige Schließung; Und. Eine Sanktion ist die öffentliche oder private (luxuriöse Luxus-) Autorität als Folge des Verstoßes gegen eine Regel oder Norm des obligatorischen Verhaltens zum Nachteil der menschlichen Person, die von Menschen oder Recht stammt, für die die Verantwortung für die Verantwortung verantwortlich ist.(b) Disziplinarmaßnahmen bestehen aus mündlicher oder schriftlicher Warnung, schriftlicher Zensur, Suspendierung oder Entlassung.

Die Sanktionen können zwei Nature in Bezug auf das Verhalten sein, die in der Rechtsordnung praktiziert werden. Einerseits können sie die Zustimmung sein und andererseits missbilligt werden. In Bezug auf die ersteren bestehen sie aus Belohnungen; In Bezug auf letztere bestehen sie aus Strafen.