Welche Beitragsgruppe ist besser. Neuheit hier – Was bedeutet Grupo 5 auf der Gehaltsabrechnung

Gruppe 2: Technische Ingenieure, Experten und Assistenten mit dem Titel “. Gruppe 3: Verwaltungs- und Workshop -Chefs. Gruppe 4: Assistenten ohne Abschluss. Gruppe 5: Verwaltungsbeamte. Gruppe 6: Subaltern. Gruppe 7: Verwaltungsassistenten. Gruppe 8: Erste und zweite Offiziere. Gruppe 9: dritte und Fachpersonalbeamte.

Der Schlüssel zur Berechnung dessen, was wir für die soziale Sicherheit bezahlen-. Artikel 39 des Arbeitnehmergesetzes zeigt, dass der Arbeitnehmer, der zwei Monate lang über sechs Monate oder acht Monate lang ausführt, zwei Jahre lang die Förderung einer professionellen Gruppe beanspruchen und gegebenenfalls ein großes Gehalt beanspruchen kann. Bedeutung von Beitragsgruppen

Wie wir gesehen haben und wie im allgemeinen sozialen Sicherheitsgesetz angegeben, haben die Beitragsgruppen die Hauptaufgabe, die maximalen und minimalen Beiträge zu bestimmen, wobei die Beitragsbasis festgelegt werden, die jeder Art von Beitragsgruppe entsprechen. Regulierungsbasis = 1000 Euro pro Monat

Wird in den ersten 180 Tagen der Arbeitslosigkeit 70% und ab 181 50% berechnen. Das heißt, es wird 1000*0 berechnen.7 = 700 Euro für 180 Tage und 1000*0.5 = 500 Euro während der folgenden bis zur Erschöpfung des Nutzens.

Mit der Labour -Seniorität können Sie ein höheres langfristiges Einkommen erhalten, insbesondere wenn Sie nach langer Zeit aufhören, im Unternehmen zu arbeiten. Wie viel wird in jedem einzelnen bezahlt, wenn Sie Arbeitslosigkeit für ein Gehalt von 1 berechnen?.200 Euro

In diesem Fall wird die Arbeitslosigkeit in den ersten 6 Monaten der Subvention 840 Euro pro Monat betragen. Sobald dieses halbe Jahr beendet ist, haben die Arbeitslosen Anspruch auf einen Vorteil von 600 Euro, da sie auf 50% reduziert wird.

Die minimalen Rentenwerte entsprechen der des minimalen Ruhestands. Wie oben erwähnt, wird der Mindestrückgang ab September 2022 von 37 steigen.525 Pesos bei 50.353 Pesos. Außerdem werden die beiden Mindestrente von 75 vergehen.050 Pesos bei 90.705 Pesos.Möchten Sie wissen, ob Ihre Gehaltsabrechnung korrekt ist. Als erstes müssen wir zu unserem Arbeitsvertrag gehen und sehen, welche Tarifvereinbarung derjenige ist, der auf uns angewendet wird. Die Recht.Infolgedessen wird ein Arbeitnehmer, der 35 Jahre beigetragen hat.d) Wenn der Arbeitnehmer zehn (10) oder mehr Jahre lang kontinuierlicher Service hatte, vierzig (40) zusätzliche Gehaltstage am vierzigundvierzig (45) Basic für jede der Dienstjahre nach dem ersten und proportionalen Bruch.Arbeiter mit mehr als 20 Dienstjahren in einem Unternehmen können nur entlassen werden, es sei denn.

Die Tatsache, 12 Zahlungen pro Jahr, 14 oder 15 zu berechnen, wenn Sie zwei oder drei außergewöhnliche Zahlungen haben, variiert nichts in Bezug auf das Gehalt des Arbeitnehmers. Das Bruttogehalt bleibt das gleiche, daher wird es in 12 unterteilt, wenn die außergewöhnlichen Auszahlungen angerufen werden oder in 14 oder 15, wenn zusätzliche Auszahlungen im Laufe des Jahres vorliegen. Das allgemeine Sozialversicherungsregime hat Anspruch auf: mindestens 120 Tage Arbeitslosigkeit (4 Monate Arbeitslosigkeit), wenn es zwischen 360 und 539 Tagen zitiert wurde (zwischen einem Arbeitsjahr und einem Jahr). Bis zu maximal 720 Tage (2 Jahre Arbeitslosigkeit), wenn es seit sechs Jahren oder mehr Zeit in einem Job zitiert wurde.

Sie müssen die SEPE -Website eingeben. Im Bereich “Arbeitslosenschutz” können Sie auf den Abschnitt “Sehen Sie sich die Daten an und erhalten die Bestimmung” klicken. In der folgenden Beratungsgebiet Marke in “Provision Consultations”.