Wie lange dauert die soziale Sicherheit, nachdem sie entlassen wurden?. Neuheit hier – wann ist es nicht mehr mit der sozialen Sicherheit verbunden zu sein

Wenn das allgemeine Finanzministerium der Sozialversicherung amtiert wird, wird die Zitatverpflichtung vom selben Tag gelöscht. Sie können diese Infromaktion über das elektronische Hauptquartier der sozialen Sicherheit konsultieren, obwohl Sie sie auch telefonisch danach fragen können. Es kann zwischen 9:00 Uhr morgens und 19.00 Uhr unter der Telefonnummer 901 502 050 angefordert werden.

Es gibt nur einen Weg, ohne zu zitieren, ohne zu arbeiten. Besondere Vereinbarungen mit dem Finanzministerium der sozialen Sicherheit. Dies sind freiwillige Vereinbarungen zwischen einem Arbeitnehmer und dem Finanzministerium der sozialen Sicherheit, die es dieser Person ermöglichen, weiterhin zu zitieren, auch wenn ihr Arbeitsvertrag gelöscht wurde. Welche Frist muss ich den Rückgang meiner Arbeitnehmer anfordern, der Arbeitgeber oder Unternehmer muss den Rückgang innerhalb von drei Tagen beantragen, in dem die Aktivität im Namen anderer aufhört. Nach den ersten drei Tagen nach Anforderung des Rückgangs (bei dem der Mitarbeiter nichts berechnet) wird das Unternehmen 16 Tage von 60% des Gehalts des Arbeitnehmers bezahlen. Anschließend wird die gegenseitige oder soziale Sicherheit die für die Zahlung dieses Betrags verantwortlich sein. Wenn Sie niedrig sind und der Vertrag endet, werden Sie Ihnen weiterhin bezahlen, wer dies bisher getan hat. Das heißt, der gegenseitige Mitarbeiter der sozialen Sicherheit oder des Nationalen Sozialversicherungsinstituts.

Eines der Hauptrisiken für freiwilliges Anfragen besteht darin, die Möglichkeit eines neuen Rückgangs im Fall eines Rückfalls zu verlieren. Was passiert, wenn ich die Entlassung und Sammlung frage, müssen die Patienten wissen, dass sie, wenn sie eine freiwillige Entlassung beantragen, dies mit ihrem Risiko und Risiko tun “, sagt der Anwalt. Um weiterhin ohne Arbeit beizutragen, muss der Mitarbeiter ein monatliches Konto zahlen, um den Betrag zu wählen, der auf der Basis, die Sie zitieren möchten. Zum Beispiel für eine Basis von 1.000 Euro pro Monat würde die Gebühr 266,02 Euro bedeuten.Wie viel wird für die Sondervereinbarung im Jahr 2022 23. Dezember 2021 bezahlt?

3 Kalendertage aus der Beendigung der Arbeitsaktivität.Der freiwillige Rücktritt des Arbeitnehmers weniger als 30 Tage im Voraus wird im Arbeitsgesetzbuch nicht genehmigt.Es ist möglich, den Arbeitnehmer wegen vorübergehender Behinderung zu entlassen, wenn er Anlass dafür hat. Wenn der Nutzen im Falle des Aussterbens des Arbeitsverhältnisses zahlt, ist das Gegenseitigkeit, wenn es sich um einen Rückgang der professionellen Eventualitäten handelt, für die Zahlung von 75% der Basis verantwortlich.Die Entschädigung für die Entlassung ohne Grund wird auch als Entschädigung für das Dienstalter bezeichnet und in der Kunst bereitgestellt. 245 des Arbeitsvertragsgesetzes. Es entspricht einem Monat des Bruttogehalts pro Jahr Arbeit oder Bruchteil von mehr als drei Monaten Arbeit.Gehen Sie zu INSS und beantragen Sie und liefern Sie Ihre persönlichen Daten eine Anfrage zur Überprüfung der vom Mutual ausgestellten medizinischen Entlassung. Sie haben 10 Werktage, seit die gegenseitige Entladung Sie diese Überprüfungsanfrage abgeben. Wir empfehlen jedoch, dass Sie dies am selben Tag der Entlassung tun.

Wenn der Rückgang aus Arbeitsgründen (Labour Depression) ist, ist es zweckmäßig, keine Anrufe, E -E -E -Mails oder andere Mitteilungen durch das Unternehmen zu beantworten. Dieser Kontakt kann kontraproduktiv sein und verhindern, dass der Arbeiter seine Gesundheit wiederherstellt. Grundsätzlich muss der Arbeitgeber 75% des Gehalts vom ersten Tag (neben dem Unfall) bis zum letzten Tag zahlen. Mit der einzigen Option, diese Beträge nach gegenseitig zu beanspruchen, mit Ausnahme der Verbesserung der Vereinbarung (falls vorhanden).Das Unternehmen muss während ihres Niedergangs 75% des Gehalts des Arbeitnehmers zuhören. Im Falle eines gegenseitigen Falles können sie Zahlungen von Gehaltsabrechnungen abdecken.

Aber was passiert, wenn die Arbeitnehmer, die nicht 15 Jahre lang angegeben sind.