Wie man weiß, ob sie mich nicht einstellen werden. Neuheit hier – So wissen Sie, ob sie Sie nicht einstellen werden

Anzeichen zu wissen, dass Sie kein Tunate sind, pflegt den visuellen Kontakt.Zeigt eine negative Körpersprache.Schneiden Sie das Interview.Er erwähnt, dass “es andere recht qualifizierte Kandidaten gibt, die sich an derselben Position bewerben”, fragt er nach Ihren Schwächen und erinnert Sie während des gesamten Interviews an sie an sie. Nehmen Sie die Initiative und wenden Sie sich an den Personalvermittler

Wenn seit dem Interview sieben Tage vergangen sind, rate ich Ihnen, den Personalvermittler zu kontaktieren, mit dem Sie das Interview hatten. Die Straßen können variabel sein. Das ratsamste ist es, dies durch eine E -Mail zu tun.

Der beste Mittel zu fragen, ob Sie ausgewählt wurden, ist per E -Mail. Die zweite empfohlene Option erfolgt über das Beschäftigungsnetz von Linkedi. Diese Option ist angemessen, wenn Sie auf diese Weise kontaktiert wurden oder wenn Sie den Personalvermittler bereits unter Ihren Kontakten hatten. Hintergrundberichte können eine beliebige Anzahl von Dingen überprüfen: Strafregister, Sexualverbrechen, Embargos, Urteile und Insolvenzen, Drogentestergebnisse sowie Ihre Einkommensbildung und Geschichte. Und einige Details eines Hintergrundberichts sind sehr spezifisch für die Position . Der Anruf, um zu einem zweiten Interview zu gehen, wenn Sie den ersten Schnitt verbracht haben, kommt normalerweise innerhalb von 5 bis 15 Tagen an. Diese Zahlen sind jedoch nicht immer realistisch, da jeder Auswahlprozess eine Welt ist und vor allem von der Anzahl der Kandidaten abhängt. Unternehmen können drei für das höhere Niveau oder mehr verwenden. Manchmal können Organisationen die Verwendung eines vierten Interviews rechtfertigen, um eine endgültige Entscheidung zwischen zwei hochqualifizierten Kandidaten zu treffen. Die genaue Anzahl hängt jedoch normalerweise von den Einstellungspraktiken jedes Unternehmens ab.

Die durchschnittliche Zeit, die sie normalerweise benötigen, um positive oder negative Antworten zu geben. Es ist sehr selten für Sie, Sie in der späteren Woche vor dem Vorstellungsgespräch nach Ihnen zu suchen. Unternehmen können Forschungsunterschriften einstellen, um Ihren Hintergrund zu überprüfen. Sie können personenbezogene Daten, Kreditgeschichte, strafrechtliche oder rechtliche Aufzeichnungen und mehr anfordern.Beschäftigungsportale: Je höher die Qualität des Beschäftigungsportals, desto besser wird der Rekrutierungsprozess sein. Soziale Netzwerke: Dies ermöglicht es uns auch, den Markenwert zu generieren. Ereignisse: Spezialsektor.

Der Auswahlprozess endet nicht, wenn die richtige Person eingestellt wurde, sondern setzt sich mit ihrer Einbeziehung und ihrer ordnungsgemäßen Integration in das Unternehmen fort.So wissen Sie, ob sie Sie nach einem Interview anrufen werden: Die 5 Hinweise: Lächeln und direktes Aussehen.Das Treffen verlängert sich.Präsentieren Sie die Vorlage.Verfügbarkeitsfragen.Zukünftige Projektion.Durchschnitt = 60 bis 65 Werktage. Denken wir daran, dass diese Zeiten ungefähr sind und variieren können. Sie haben mehr ´apid -Prozesse, zum Beispiel 45 Tage und andere länger, beispielsweise 90 Tage. Es hängt alles vom Stellenangebot, der Spezifität der Suche und Verfügbarkeit von Kandidaten ab.Gegen Ende des Interviews gibt der Interviewer Informationen darüber, wie der Auswahlprozess fortgesetzt wird, wenn es eine zweite Phase der Interviews geben wird und mit wem es sich handelt, die Zeit für die nächste Phase, wenn er eine Entscheidung trifft und wenn die Eingliederung.”Der Kandidat muss eine gute Disposition vor dem berühmten Satz” Wir nennen Sie “auf, der Sie nennen”. Sie können den Interviewer fragen, wenn er glaubt, dass er Neuigkeiten haben wird und ob er lebt.

Sprechen Sie über Ihre Leistungen und kennen Sie Ihre Stärken.

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Üben und vorbereiten. Dies ist nicht an der Zeit zu improvisieren, Übung kann Ihnen helfen, professioneller und vorbereiter zu klingen, und das ist immer gut.Versuchen Sie, eine Verbindung mit dem Interviewer herzustellen.Untersuchen Sie das Unternehmen vorher.Sei pünktlich.Ruhig halten.Wählen Sie die richtige Kleidung. Tipps, um einen potenziellen Kunden zu überzeugen, Sie einzustellen) múestral, die Sie über das Geschäft kennen.2) Erklären Sie, wie sie von der Einstellung Ihrer Dienste profitieren werden.3) Geben Sie ihnen Beispiele und Proben Ihrer Arbeit an.4) Muestralen Ihre Professionalität.5) Das Risiko minimieren.6) ist kurz.Sie sind Wertschätzungen für die Person im Zusammenhang mit dem Eindruck, den sie überträgt. Im Allgemeinen wird der Interviewer Verhaltensweisen reparieren, die auf die Eigenschaften hinweisen, nach denen er in Bezug auf den Job sucht, wie Motivation, Initiative, Engagement, Auflösungskapazität usw.

7 Tipps, um die Aufmerksamkeit der ersten Personalvermittler zu erregen: Kennen Sie den Job wie die Handfläche.Zweitens: Untersuchen Sie Ihren Arbeitssektor und aktualisieren Sie.Drittens: Passen Sie Ihre Fähigkeiten an.Viertens: Seien Sie ein Einzelhändler mit Ihren Fähigkeiten.Fünf: Stellen Sie am Ende des Interviews Fragen.