Wie viele Teams gehen in die zweite Division?. Neuheit hier – Wer geht in die zweite Division auf

Andorra, Racing de Santander, Albacete und Villarreal B sind die vier Teams, die in der SmartBank League in der nächsten Saison spielen werden. Der Aufstieg in die zweite Division oder die SmartBank League wurde bereits gebildet. Es gibt vier Teams, die in die zweite Kategorie des professionellen Fußballs und vier, die untergehen. Es wird zwei Orte des direkten Aufstiegs in die zweite Division geben, die von den beiden Champions jeder Gruppe besetzt sein werden. Die beiden anderen Werbewerte zum Zweiten werden im Spiel zur Teilnahme der Klassifizierung zwischen dem 2. und 5. jeder Gruppe gespielt, dessen Format noch nicht definiert ist.

Wie viele Teams nach Artikel 88 der Stützpunkte der Meisterschaft absteigen? Es wird festgestellt, dass zwei Clubs direkt in der folgenden Reihenfolge absteigen: i) Zuerst abstammend: der letzte Ort der Positionstisch; Ii) Zweite Abstammung: Der vorletzte Ort der Gesamtwertung. Abstieg auf den zweiten: Granada, Levante und Alavés. Im Jahr 2023 werden in einem 28 -Turnier -Turnier vier sinken und zwei werden. Im Jahr 2024 werden in einer 26 Club -Meisterschaft vier gehen und zwei werden zurückkehren. Im Jahr 2025 werden mit 24 Teams im ersten vier und zwei absteigen und zwei. Das Format des ersten Divisionsturniers wird definiert, in dem drei Teams die Kategorie verlieren werden. Die Neuheit ist, dass es zwei für Durchschnittswerte und eine nach allgemeiner Tabelle geben wird. Schlechter werden.

Dritter Aufstieg zum ersten Beruf. Nach zwei Jahren, in denen es nur Beförderungen gab und die erste Division die 28 Teilnehmer erreichte, wird es Ende 2022 zwei Rückgänge gegenüber dem ersten Staatsangehörigen geben.Bereits in der folgenden Saison wird die Anzahl der Abfahrten auf vier Aufbewahrung von drei Jahren beträgt. Stattdessen werden die Werbeaktionen weiterhin nur zwei betragen.

Obwohl die ursprüngliche Idee, die dort von der entfernten 2020 angekündigt wurde, als die Abfahrten für zwei Jahre mit der Entschuldigung der Pandemie suspendiert wurden, war es ab 2023 vier Abfahrten, schließlich drei Teams, die die Kategorie am Ende verlieren werden des Jahres eins mehr als im Jahr 2022.Aspekte, die Sie berücksichtigen sollten, bevor Sie einen Aufstieg annehmen.Bewerten Sie, ob Sie mental vorbereitet sind, da Sie über das Wissen und die Fähigkeiten verfügen, eine höhere Rolle zu übernehmen.Bewerten Sie die Alternativen als Spezialist oder Berater.Identifizieren Sie die Aspekte der Arbeit, die Sie leichter ausführen können, und von denen Sie sowohl von Ihrem Hauptsitz als auch von Ihren Klassenkameraden positives Feedback erhalten haben. Wenn Ihr Vorgesetzter Ihre Leistung nicht ernährt, sammeln Sie sich mit ihm und fragen Sie seine Kommentare dazu.Die neuen Teilnehmer waren die beiden beförderten Teams des ersten B 2021: Flandria, die nach ihrer letzten Teilnahme an der Saison 2017-18 und Sacachispas zurückkehrten, was ihre Premiere in der Kategorie machte. Dies wurden zwei Teams vom Federal Tournament bis 2021 hinzugefügt: dem Sportmeister Madryn aus Puerto Madryn …Wie viele Werbeaktionen werden in der ersten B 2022 gespielt

Ebenso werden die Teams, die den dritten bis sechsten Platz belegen. Der Gewinner wird in Round Trip -Duellen dem Vize -Champion antreten, um den zweiten direkten Aufstieg zu definieren.

Wie durch die Stützpunkte der ersten Divisionsmeisterschaft festgelegt, werden am Ende des DOS -Clubs -Turniers zum ersten B: The Last and Pecultimate of the Positionstabelle abfällt. Eine Jobförderung ist eine Beförderung, die einen Arbeiter sowie seine Verantwortung und Bedeutung für ein Unternehmen aufwirft. Auf der anderen Seite beinhalten Beförderungen im Allgemeinen größere Arbeitsvorteile, ein besseres Gehalt oder eine berufliche Position, die für Arbeitszusagen besser geeignet sind.So bitten Sie um eine Jobförderung ein Gleichgewicht Ihres Hintergrunds.Identifizieren Sie die gewünschte Position.Sprechen Sie mit Kollegen, die die Position verändert haben.Seien Sie Ihr eigener Personalmanager.Fragen Sie nach einem Feedback.Das Interview für Labour Ascent ist bereit.Betrachten Sie die Beziehung, die Sie zu Ihrem Gesprächspartner haben.

5 Schlüssel, um Ihrem Chef etwas zu sagen, das Sie nicht im am besten geeigneten Moment sind.Überlegen Sie vor dem Sprechen, was Sie bekommen möchten.Erhöhen Sie den Ton nicht.Zeigt eine konstruktive Haltung.Geben Sie sich das magische Wort: “Durchsetzungsvermögen”