Wie zahlen Sie Überstundenbezahlung?. Neuheit hier – Wie zahlen Sie die Stunden?

Artikel 68 der LFT stipend. Wochenenden / Ausgleichstage. Das Bundesarbeitsrecht garantiert zusätzliche Zahlungen für diejenigen, die am Wochenende oder an den Tagen obligatorischer Feiertage arbeiten. Wenn ein Arbeiter dies an seinem Rest/Sonntag tut, werden 125% des Grundgehalts pro Stunde für jede Stunde bezahlt, die an diesem Tag funktioniert.

Wenn es 50% ist, sollte 0,5 platziert werden, wenn es 100% ist, sollte es platziert werden 1). Beispiel: Angenommen, es ist eine Person, die 5 Tage die Woche, 5 Stunden am Tag (25 wöchentlich) arbeitet und ein tägliches Gehalt von 12 USD hat.000. Bedenken Sie, dass der Prozentsatz der zusätzlichen Stunde 50% beträgt. Wenn Sie um 8:00 Uhr und Salze um 16:00 Uhr eintreten. Auf diese Weise wird es als kontinuierlicher Tag von 8 Stunden angesehen, an dem noch eine effektive Arbeitszeit berücksichtigt wird. Wie viel sollte bezahlt werden, wenn Sie am 25. Dezember und 1. Januar arbeiten, falls das Unternehmen einen Mitarbeiter am 25. Dezember, 1. Januar, oder ein anderer der in Artikel 74 angegebenen obligatorischen Ruhetage benötigt, müssen Sie Ihnen den normalen Tag bezahlen Plus das Doppel, das einer dreifachen Zahlung entspricht. Der erste muss 100% der gewöhnlichen Zeit bezahlt werden. Während die Überstunden zum Wert einer normalen Stunde plus 50%gezahlt wird, ist es daher nicht angebracht, mit einer außergewöhnlichen Stunde eine Ausgleichsausgleich zu zahlen.

Nach dem Gesetz muss für Sonntagsarbeit und Feiertage ein Zuschlag von 75% für das normale Gehalt für jede Stunde angewendet werden, die bearbeitet wurde. Zusätzlicher Betrag, der den Arbeitgeber an den Arbeiter für die Arbeit am Sonntag zahlt, wenn er einen anderen Wochentag als Pause hat. Was ist der Betrag, der 25% im gewöhnlichen täglichen Gehalt erhalten (Grundgehalt).Zusätzlicher Betrag, der den Arbeitgeber an den Arbeiter für die Arbeit am Sonntag zahlt, wenn er einen anderen Wochentag als Pause hat. Was ist der Betrag, der 25% im gewöhnlichen täglichen Gehalt erhalten (Grundgehalt).

Wie wir sehen können, müssen Sie, wenn Sie an einem Sonntag oder Urlaub (Ruhetage) arbeiten.Der erste muss 100% der gewöhnlichen Zeit bezahlt werden. Während die Überstunden zum Wert einer normalen Stunde plus 50%gezahlt wird, ist es daher nicht angebracht, mit einer außergewöhnlichen Stunde eine Ausgleichsausgleich zu zahlen.Artikel 71

In den Vorschriften dieses Gesetzes wird sichergestellt, dass der wöchentliche Ruhetag Sonntag ist. Die Arbeitnehmer, die am Sonntag dienen.1. Die Arbeiten am Sonntag und an den Ferien werden mit einem Zuschlag von siebzig Prozent (75%) im Verhältnis zu den Arbeitsstunden mit einem Aufschlag von siebzig Prozent (75%) vergütet.Arbeiter, die am Sonntag und an den Ferien arbeiten, die Ruhetage bezahlt werden, haben das Recht auf Sonntag und festlicher Zuschlag, was 75% beträgt, so dass ein Sonntag mit 175% des normalen Wertes bezahlt wird.

Ein Sonntag, der vom Arbeiter gearbeitet hat, ist 175% des täglichen Gehalts des Arbeitnehmers wert, dh 1.75 -mal das tägliche Gehalt des Arbeiters. Um Überstunden zu berechnen, muss die folgende Formel verwendet werden: Nehmen Sie das Brutto -monatliche Gehalt des Arbeitnehmers und teilen.Sobald dieser Betrag berechnet wurde, ist es erforderlich, die Erhöhung von 50% oder 100% je nach zusätzlicher Stunde Typ anzuwenden.Die Zahlung der zusätzlichen Stunde wird basierend auf dem Wert der gewöhnlichen Vergütung berechnet. Es wird für die ersten 2 Stunden mehr Arbeit bezahlt, 25% plus der Wert der Stunde und ab mehr Arbeitsstunden die 35% mehr weiter zum Wert der Stunde.

Die Verlängerung der außergewöhnlichen Zeit, die neun Stunden pro Woche übersteigt.