La mayoría de nosotros probablemente nunca intentaría intencionalmente ponerle los nervios de punta a nuestro jefe, pero puede que haya cosas que estés haciendo que parezcan poco profesionales, curiosas o simplemente molestas. Aquí, ocho errores comunes en el lugar de trabajo-traídos por verdaderos jefes-que vuelven locos a los supervisores.

1. Priorizas el trabajo ocupado.

Según Ian Wright, fundador de Merchant Machine, es molesto cuando un empleado “prioriza las tareas sin importancia sobre las más importantes”. Eso significa que no debe comenzar a responder a todos los correos electrónicos en su bandeja de entrada antes de completar sus tareas principales para el día, cualquiera que sea. “Eso es [no] lo que genera valor para el negocio”, explica..

2. Usted empaca y entonces pregunta qué puedes hacer.

Quieres decir bien, lo sabemos. Pero cuando te pones el abrigo y entras a la oficina de tu jefe para preguntar si hay algo más que necesite, estás enviando señales mixtas (molestas). “No puedo decir que sí porque su computadora está apagada y usted comunicó de manera no verbal que está listo para comenzar”, explica Amy Levy-Savage, presidenta de Amy Levy Public Relations..

3. Usted delegado inverso.

Como David Chaumette, director de Piccolo Management, explica, eso significa que le envía un proyecto a su jefe con tantas preguntas que él o ella tiene que hacer el trabajo por sí mismo. En cambio, “un empleado debe estar facultado para asumir la propiedad suficiente como para completar una parte importante de la tarea sin tener que consultar a su jefe”, dice Chaumette..

4. Soplas humo por detrás de tu jefe.

Dicho de otra manera, le dices a tu jefe lo que piensas que él o ella quiere escuchar, un gran error en el lugar de trabajo, incluso si crees que estás haciendo lo correcto. “Una de las cosas más peligrosas de ser gerente es que las personas dejan de decirte lo que realmente piensan, por lo que no aprendes sobre ello cuando estás a punto de arruinarlo, o cuando las personas comienzan a odiar tus entrañas”, explica Kim. Scott, ex CEO y autor de Candor radical. “Además, para la mayoría de la gente, se siente asqueroso cuando las personas se besan”.

5. Su excusa para ir es: “Porque así es como siempre se ha hecho”.

Cuando un jefe le pregunta por qué hizo algo de cierta manera, esta es la forma más molesta de responder, advierte Chris Reimer, director asociado de nuevos medios de la Universidad de Maryville. “Esa es una respuesta de payaso”, dice. “Responder de esta manera perezosa no muestra curiosidad intelectual, ni impulso interno, ni deseo de mejorarse a uno mismo o a la propia compañía. Y esta actitud puede influir negativamente incluso en los buenos empleados”.

6. Usted hace una gran producción de por qué llegó tarde al trabajo.

Primero, trata de no llegar tarde. Pero si no se puede evitar, no realice una actuación sobre los problemas de su automóvil, dice Leo Welder, fundador de Choose What. “[No hagas una gran escena contando a todos lo que sucedió y por qué no es tu culpa, esperando la simpatía de tu jefe y compañeros de trabajo”, dice. “Ya es bastante malo llegar tarde, pero la interrupción exagerada de su ‘entrada’ interfiere con todos los demás y es simplemente irritante”.

7. Dices que entiendes, cuando realmente no lo haces.

No quiere parecer una cabeza hueca a su jefe, entonces dice que comprende sus instrucciones cuando no tiene ni idea de lo que se supone que debe hacer. Pero como Ilene Marcus, fundadora de Aligned Workplace y autora de Manejando personas molestas, señala, su jefe pensó que lo había manejado y no será exactamente feliz cuando descubra que no lo está. En cambio, “por qué no decir ‘estoy atascado’ o ‘me perdí'”, dice, “para que el tiempo no se pierda mientras el gerente cree que se está haciendo”.

8. Regularmente te quitas el reloj temprano, sin decir adiós.

Si crees que tu jefe no te vio mientras corrías por el pasillo hacia la libertad del viernes por la tarde, estabas equivocado. “Cuando saliste temprano sin avisarle a nadie y te diriges rápidamente hacia la puerta de entrada sin despedirte del día con una esterilla de yoga en la mano, tengo una idea bastante clara de cuáles son tus prioridades”, dice Jeff Nussbaum, director ejecutivo of Recruit, Inc. Y sugerencia: a su jefe no le gustan. En cambio, informe a su supervisor con anticipación cuando planea retirarse un poco temprano y siempre diga adiós.

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