Mujer demanda a ex empleador por despedirla durante un período pesado

A pesar de la evidencia de lo contrario, los estereotipos sobre los períodos de las mujeres como desventajas en el lugar de trabajo simplemente no desaparecerán. Esto puede tomar la forma de chistes sexistas o preocupaciones injustificadas. Pero una ex telefonista llamada al 911 llamada Alisha Coleman dice que el estigma del período en realidad la hizo despedir.

Coleman está demandando a su ex empleador, una agencia de empleo y capacitación laboral para personas con discapacidades llamada Bobby Dodd Institute, por presuntamente despedirla debido a dos filtraciones de período que experimentó en 2015.

Ella estaba pasando por la premenopausia en ese momento, lo que causa períodos pesados ​​e impredecibles. Después de la primera vez que tuvo un accidente, el director de su sitio y el director de recursos humanos emitieron un aviso disciplinario y le dijeron que “la despedirían si alguna vez ensuciara otra silla debido al flujo menstrual repentino”, según la demanda. Después de la segunda vez que sucedió, la despidieron por no haber “practicado altos estándares de higiene personal y mantener una apariencia limpia y ordenada mientras estaba de servicio”.

“Toda mujer teme tener síntomas del período cuando no los espera, pero nunca pensé que podría despedirme por ello”, dijo Coleman en un comunicado de prensa. “Ser despedido por una fuga accidental de un período fue humillante. No quiero que ninguna mujer tenga que pasar por lo que hice, así que estoy peleando”.

Un tribunal de distrito dictaminó que la premenopausia no era una condición protegida contra la discriminación según la ley, pero Coleman y la Unión Estadounidense de Libertades Civiles (ACLU) están apelando el caso. Argumentan que la terminación de Coleman viola el Título VII de la Ley de Derechos Civiles, que proscribe la discriminación en el lugar de trabajo basada en “embarazo, parto y afecciones médicas relacionadas”, entre otras cosas.

“Se supone que la ley federal protege a las mujeres de ser castigadas, hostigadas o despedidas por su sexo, y ser despedida por conseguir su período en el trabajo es la esencia misma de la discriminación sexual”, Galen Sherwin, abogada senior de derechos de la mujer Proyecto de la ACLU, dijo en el comunicado de prensa. “Este tipo de discriminación flagrante contra las mujeres en el lugar de trabajo es la razón por la cual se fundó el Proyecto de Derechos de las Mujeres de ACLU hace 45 años, y por qué la lucha por la igualdad de género debe continuar”.