¿Qué es el acoso sexual? Un glosario del movimiento #MeToo

Nos asociamos con GQ en una encuesta exclusiva de más de 1,000 hombres sobre #MeToo, y los resultados fueron reveladores, especialmente en este caso: el 47 por ciento de los hombres dijeron que no habían discutido el movimiento. En absoluto. Con cualquiera. Cambiemos eso, porque para mantener esta conversación en marcha, necesitamos que todos hablen. Ver el completo Glamour X GQ hacer una encuesta aquí, y leer todas las piezas reflexivas que generó-desde ensayos personales hasta un glosario de términos clave-aquí.

Ya sea en el trabajo, en la escuela o en algún otro entorno, es probable que en algún momento de su vida haya asistido a un seminario o sesión de capacitación sobre acoso y agresión sexual. Tal vez fue una de esas conferencias profundas y reveladoras que reconfiguraron tu forma de pensar sobre esos temas, tal vez fue una presentación mínima que solo reafirmaba cosas que ya sabes.

De cualquier manera, la era #MeToo ha dado a estas sesiones de capacitación una mayor urgencia, especialmente cuando se trata de una comprensión completa de los términos clave del movimiento (y cómo usarlos correctamente). Si bien el hecho de que estamos teniendo conversaciones más transparentes y matizadas sobre ataques y abusos de poder que nunca antes en la historia es indiscutiblemente algo bueno, también es un diálogo que finalmente resultará más productivo si nosotros, hombres y mujeres por igual, somos todos en la misma página sobre lo que estamos hablando en realidad. Si nuestro objetivo compartido es una conversación más abierta y coherente sobre #MeToo y todo lo que implica, es crucial estar en la misma página con la terminología.

Con ese objetivo en mente, buscamos preguntas y términos que parecen surgir mucho, tanto en el intercambio cultural más amplio como en consultas de búsqueda populares en línea. Hablamos con expertos que ayudaron a contextualizar y definir la jerga comúnmente malentendida, profundizaron en temas que están surgiendo mucho más últimamente, y desmitificaron fácilmente la jerga legal incomprendida..

El objetivo: ayudarlo a ponerse al día con el lenguaje matizado del movimiento #MeToo, sin necesidad de clases, seminarios o estudios de leyes..

¿Qué es #MeToo??

Han pasado menos de nueve meses desde Los New York Times publicó su primera historia sobre la historia de acoso y abuso sexual de Harvey Weinstein, la primera dominó en caer de muchos que han venido después. Una vez que las noticias se rompieron y celebridades como Lupita Nyong’o, Salma Hayek, Uma Thurman y muchos otros comenzaron a hablar sobre sus experiencias, otros comenzaron a compartir sus propias historias, llenas de estrellas y otras, en las redes sociales, con el hashtag #MeToo , y comenzó un verdadero movimiento.

Pero “Yo también” se remonta mucho antes de 2017: acuñada por la organizadora y activista comunitaria Tarana Burke hace más de una década, originalmente la frase tenía un enfoque particular en las historias de mujeres jóvenes, en su mayoría niñas de color. El objetivo del movimiento, en gran medida, es crear un cambio en nuestra cultura sobre cómo prevenir y responder al acoso sexual y la violencia sexual..

¿Qué es la discriminación basada en el sexo??

En pocas palabras: es discriminar a alguien en función de su género, pero puede tomar muchas formas diferentes. “Tienes que entender realmente por lo que quieres decir con la palabra discriminación,“Dice Kristen Houser, portavoz de Raliance, una asociación nacional dedicada a poner fin a la violencia sexual en una generación.

“Trato injusto, ser menos receptivo, negar oportunidades, tener un doble rasero, utilizar la norma de un género como algo que debería aplicarse a todos los géneros”: todos estos son ejemplos de discriminación de género, y la lista continúa.

Pero fundacionalmente, explica Houser, la discriminación basada en el sexo tiene sus raíces en negarle a una persona la oportunidad, el acceso o el trato justo, basado en su sexo; mientras que el abogado de empleo en la ciudad de Nueva York Jack Tuckner agregó un contexto más amplio. “La discriminación es sinónimo de tratamiento diferencial, tratamiento diferente”, dijo, “y el acoso sexual no es diferente a la discriminación basada en su raza, color, religión, discapacidad de edad”.

Qué constituye una “mala conducta sexual”?

La mala conducta sexual es un término amplio que abarca cualquier tipo de conducta no solicitada, no deseada y no solicitada, cometida mediante la fuerza, la intimidación, la coacción o la manipulación. Tanto hombres como mujeres pueden ser culpables de mala conducta sexual.

¿Qué es el acoso sexual??

El acoso sexual es cualquier clase de conducta física o verbal no deseada, no invitada, de naturaleza sexual; también se extiende a hacer comentarios ofensivos sobre el género en general; por ejemplo, decir cosas ofensivas sobre las mujeres como grupo.

El acoso sexual en el trabajo se puede dividir en dos categorías: ambiente de trabajo hostil y quid pro quo. El último es un intercambio de una cosa por otra, por ejemplo, de tolerar los avances sexuales de tu jefe y mantener tu trabajo a cambio, mientras que el primero es más o menos lo que parece; el acoso que cae en el campo de batalla de quid pro también podría considerarse un ambiente de trabajo hostil.

Que es asalto sexual?

“La agresión sexual es un término criminal, y la definición de lo que constituye una agresión sexual variará de un estado a otro, porque los estados son los que en general definen esos delitos”, dice Emily Martin, vicepresidenta de educación y lugar de trabajo. justicia en el Centro Nacional de Derecho de la Mujer. “Pero en general, la agresión sexual implicará algún tipo de contacto sexual que un individuo no ha consentido”.

¿Pero el asalto sexual siempre significa violación? “Los diferentes estados usarán términos diferentes para definir los actos delictivos, y hasta cierto punto es una cuestión de ley estatal”, dice Martin, y agrega que, en algunos estados, la violación se conoce como “agresión sexual en primer grado”. Pero mientras la violación generalmente se refiere a la penetración forzada, la agresión sexual es una categoría más amplia que puede incluir otras formas de contacto sexual sin el consentimiento de la víctima, que no son necesariamente penetrantes..

¿Qué es el comportamiento depredador??

El comportamiento predatorio es “alguien que básicamente está ejerciendo repetidamente el poder a través de la coacción sexual”, dice Martin. “En general, al menos una vez que esto llega a un cierto nivel de severidad o se vuelve lo suficientemente penetrante … entonces [constituye] acoso y por lo tanto constituye discriminación según la ley”.

¿Qué significa “represalia”??

Martin explica que, en el contexto del acoso sexual en el trabajo, las represalias significan que un empleador toma medidas contra una persona por presentar una queja o defender a otra persona..

“El empleador ha respondido castigándote de alguna manera, ya sea degradándote o despidiéndote o recortando tus horas para no ganar tanto dinero, o tomando algún tipo de acción que haría a una persona razonable en tu situación Creo que no reportaría esto la próxima vez. “Las represalias son ilegales bajo el Título VII, la ley que prohíbe el acoso sexual en el lugar de trabajo..

Qué es un acuerdo de no divulgación?

Estos contratos son acuerdos de confidencialidad entre dos partes que a menudo tienen por objeto evitar que una de las partes diga públicamente algo que retrata a la otra bajo una luz negativa. La NDA puede existir entre un empleador y un empleado o dos personas. Un ejemplo reciente de #MeToo es la afirmación de Rose McGowan de que Harvey Weinstein le ofreció $ 1 millón en dinero a cambio de firmar una NDA.

¿Cómo encaja Time’s Up en la imagen??

Time’s Up es una plataforma de defensa y un fondo de defensa legal fundado en respuesta a las acusaciones de Harvey Weinstein y el movimiento #MeToo formado en enero de 2018. Su agenda es múltiple: ayudar a las mujeres de bajos ingresos a buscar justicia para el acoso sexual y el abuso en el lugar de trabajo , abogar por una legislación que responsabilice a las empresas por tolerar el acoso constante, lograr la paridad de género en las industrias de Hollywood y alentar a las mujeres a denunciar el acoso y el asalto. Como dijo Shonda Rhimes: “Si este grupo de mujeres no puede luchar por un modelo para otras mujeres que no tienen tanto poder y privilegios, ¿quién puede hacerlo?”

Qué palabra deberías usar: víctima o sobreviviente?

No hay una regla rígida. Pero la Red Nacional de Violación, Abuso e Incesto (RAINN) utiliza víctima cuando se refiere a alguien que ha sido recientemente afectado por la violencia sexual y sobreviviente cuando se refiere a alguien que ha pasado por el proceso de recuperación; RAINN también recomienda preguntarle a la persona a la que se refiere qué palabra prefiere.

También hay otras palabras, y algunas de ellas son más inflamatorias que otras. Houser, de RALIANCE, dice que la introducción de la palabra acusador se remonta al juicio de Kobe Bryant, cuando los abogados de la defensa “hicieron un gran hedor de no referirse a las víctimas como víctimas”. Ella llama acusador una “elección de palabra irresponsable”.

“Hay tantas otras palabras que podríamos usar que no llevan la misma inferencia inflamatoria cargada contra una presunta víctima”, dice Houser. “Podría quedarse atrapado en su jerga legal y llamarla demandante”. Si tiene que decir una presunta víctima, eso es mejor que el acusador. Simplemente podría decir ‘la mujer relató, le dijo a la policía, según los informes.’ Hay tantas maneras de decirlo, pero acusador… es una palabra cargada que cambia nuestras simpatías “.

¿Qué significa realmente el consentimiento??

Curiosamente, esta es una pregunta que surgió durante las deliberaciones del jurado en la demanda más reciente contra Bill Cosby, y el juez finalmente dijo que el “jurado decidirá qué significa el consentimiento para ellos”. Pero si bien puede ser difícil proporcionar una clara definición de corte, Martin piensa que estamos haciendo un mejor trabajo al hablar de lo que significa que antes, gracias en parte a #MeToo.

“Una de las cosas que ha sido realmente valiosa en los últimos meses, y todas las muchas historias que existen, está ayudando a dejar muy en claro que el silencio no equivale al consentimiento”, dice. Martin agrega que el momento cultural actual también puede tener algún impacto en la forma en que los tribunales interpretan la ley y lo que constituye el consentimiento, y reconoce que “el consentimiento debe ser afirmativo, [y que] ese silencio no es equivalente a recibir comportamiento o consentimiento a la conducta “.

¿De qué habla esa “zona gris”??

Martin ve a las personas usar el “área gris” de dos maneras. “Legalmente, cuando las personas hablan de un área gris, responden al hecho de que, si bien la Corte Suprema ha establecido el estándar que usted aplica para determinar si algo constituye acoso sexual ilegal, [y] básicamente los jueces o jurados tienen que decidir ‘Es ¿Este acoso es severo o generalizado? “Creo que cuando la gente habla de áreas grises como un asunto legal, es que la gente no está de acuerdo con que cumpla o no con la definición legal de acoso”, dice ella..

Pero también está la definición cultural, que, vista desde el punto de vista de la agresión sexual y el acoso, puede parecer aún más nebulosa; algunos podrían decir que no siempre es demasiado extensa y completamente obvia cuando alguien ha cruzado la línea. Houser no compra ese tipo de área gris. Cuando se trata de agresión sexual, ve referencias al “área gris” como una “táctica de distracción” que socava la cuenta de la víctima.

¿Qué significa ser cómplice??

La visión rápida de Houser: “Eso sería saber acerca de alguien que está perjudicando a otros y no haciendo nada al respecto, de alguna manera dando un pase”.

Martin ofreció una evaluación similar. “En términos generales, creo que la conversación sobre lo que significa ser cómplice aquí es como llamar a todos a pensar en las responsabilidades de los espectadores de intervenir”, dice Martin. “No es una responsabilidad legal, a menos que sea alguien en una posición de poder como el administrador de una escuela o el empleador … más una responsabilidad moral de hacer algo si ves a alguien siendo victimizado [o acosado sexualmente]”. Ella piensa que uno de los aspectos positivos al #MeMeoooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooooo