De fleste lovskoler er kvinder, så hvorfor går de bedste job til mandlige advokater?

Kvinder bliver bedre uddannede end nogensinde, men det har stadig ikke oversat til ligestilling på arbejdspladsen. Særligt kvindelige advokater er slukket af de mest prestigefyldte job – selvom 50,3 procent af lovskolerne er kvinder, ifølge 2017 Law360 Glass Ceiling Report.

Kun 35 procent af de advokater, der arbejder på de øverste advokatfirmaer, er kvinder, og når det kommer til egenkapitalpartnere – de, der ejer aktier i deres firmaer, tjener mest penge og har de største lederroller – tallene er endnu mere dybere: kun 20 procent er kvinder. Af de 300 virksomheder, der indgår i rapporten, havde kun ni arbejdsstyrker, der primært består af kvinder.

Disse tal har ikke ændret sig meget i løbet af de sidste par år. Kun en procent flere kvindelige jurister arbejder på advokatfirmaer end sidste år, og andelen af ​​egenkapitalpartnere har slet ikke budget. En ændring, der blev observeret, er imidlertid, at advokatfirmaerne står over for flere kønsbestemte retssager. Forhåbentlig vil flere advokatvirksomheder tage skridt til at forhindre kønsforstyrrelser på deres arbejdspladser, siger Law360 redaktør Anne Urda til New York Times.

Kvindernes advokater i disse job synes ikke at skyldes nogen mangel på indsats fra deres side. En 2015 Harvard Law School undersøgelse viste, at kvindelige advokater arbejdede længere tid end deres mandlige kolleger. De var også underrepræsenteret i topstillinger og mere tilbøjelige til at møde diskrimination for deres køn og “personlige karakteristika”. Kvinders manglende repræsentation i advokatfirmaerne blev endnu værre, da de havde børn, hvilket tyder på, at problemet (og løsningen) er i hjemmet såvel som på kontoret.

Andre industrier har også vist mangel på fremskridt, da flere kvinder går ind i dem. I akademien vokser for eksempel kvinders lønninger, men kvinder har stadig størstedelen af ​​lavere betalende stillinger og få fulde professorater. Og selv om kvinder udgør næsten en tredjedel af landets medstuderende og læger, står de stadig over for en enorm lønforskel og voldsom diskrimination. Da flere kvinder indtaster felter, hvorfra de traditionelt er blevet udelukket, skal virksomheder være mere opmærksomme på at sikre, at deres kvindelige medarbejdere kan lykkes.

Loading...