Bekommen weniger bezahlt, weil Sie eine Frau sind, die saugt – und es ist illegal, also hier ist, wie man zurück kämpft

Als Robin Wright und Emmy Rossum sich darüber empörten, weniger zu verdienen als ihre männlichen Kollegen Kartenhaus und Schamlos, Es war eine Erinnerung daran, dass das geschlechtsspezifische Lohngefälle am Leben ist und immer noch hinterhältig Frauen betrügt. Und wir sollten alle empört sein. Es ist illegal für einen Arbeitgeber, eine Frau weniger als einen Mann dafür zu bezahlen, im Wesentlichen die gleiche Arbeit unter, nicht eine, aber zwei Bundesgesetze – Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes und des gleichen Lohngesetzes (EPA) – aber das tut nicht bedeuten, dass die Lohnlücke geschlossen hat. Selbst heute erhalten viele Frauen nicht die gleiche Vergütung für die gleiche Arbeit wie ein Mann und sind unsicher, wie sie das Problem angehen sollen. Wenn du denkst, dass du diskriminiert wirst, hier ist was zu tun ist:

Beweise sammeln.
Selbst wenn Sie nur vermuten, dass Sie auf ungerechte Weise bezahlt werden, reicht es aus, damit anzufangen – die Seiten der US-amerikanischen Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) und der American Association of University Women (AAUW) haben viele gute Informationen darüber, wie Sie zu uns kommen begann mit dem Bau Ihres Falles. Offensichtlich sind konkrete Beweise besser. Versuche zu dokumentieren, dass ein männlicher Kollege eine ähnliche Arbeit wie du verrät, dafür aber mehr bezahlt wird oder schneller befördert wird – wie eine Kopie eines Angebotsschreibens, einer Gehaltsliste, Leistungsbewertungen, Stellenbeschreibungen oder E-Mail-Ketten- “ohne in Gebieten des Unternehmens zu jagen, in denen man keinen legitimen Zugang hat, weil das Ärger macht und nie eine gute Idee ist”, sagt Anne Shaver, eine auf Beschäftigung spezialisierte Partnerin von Lieff Cabraser Heimann & Bernstein Diskriminierungsfälle.

Sprechen Sie mit Ihrem Arbeitgeber (wenn Sie sich dabei wohl fühlen).
Solltest du zuerst zu deinem Chef oder HR gehen? “Das ist ein Bauch-Check, den jede Frau zu tun hat, basierend auf dem, was sie über die Firma weiß – wie die Haltung des CEO zu geschlechtsspezifischer Diskriminierung oder die Gerüchte über andere Leute, die das Gleiche durchgemacht haben”, sagt Lisa Maatz, Laster Präsident der Regierungsbeziehungen und Interessenvertretung an der AAUW. “HR kann ein guter erster Schritt sein. Während manchmal Lohndisparität ist absolut diskriminierend gegen Frauen, zu anderen Zeiten wurde es nur in das System eingebaut und ist wirklich unbeabsichtigt. Im besten Fall gehen Sie zu HR oder Ihr Vorgesetzter, und sie sehen den Fehler ihrer Wege und beheben es – und sie unternehmen eine unternehmensweite Lohnprüfung, um alle anderen unbeabsichtigten Disparitäten zu beheben. ” Die Sache, an die man sich jedoch erinnert, warnt sie, “dass die HR-Person nicht Ihre Vertraute ist; obwohl sie angeblich da ist, um Ihnen zu helfen, repräsentieren sie die Firma.”

Starte eine Untersuchung.
Die EEOC ist definitiv an Ihrer Geschichte interessiert, und Sie können direkt zu ihnen gehen und eine Gebühr erheben (Sie können es in einer lokalen Außenstelle oder per Post tun). Sie werden Ihr Unternehmen von Ihrem Anspruch informieren und untersuchen, obwohl es frustrierend lange dauern kann (durchschnittlich 10 Monate). “Auch wenn alles, was Sie haben, ist Hörensagen, haben wir die Fähigkeit, mehr herauszufinden”, sagt EEOC Sprecher Christine Saah Nazer. Aber zögern Sie nicht: Für Titel VII Ansprüche müssen Sie innerhalb von 180 bis 300 Tagen Ihrer letzten Gehaltsscheck oder andere diskriminierende Handlung.

Ein alternativer Weg besteht darin, zunächst einen Anwalt zu kontaktieren, der auf Diskriminierung aufgrund des Geschlechts und Beschäftigung spezialisiert ist – viele werden eine kostenlose Beratung anbieten. Der Anwalt kann Ihnen eine Vorstellung davon geben, wie solide Ihre Muschel ist und ob es sich lohnt, einen Anwalt zu engagieren. Je nach Fall könnte sie sich bereit erklären, Sie für einen Prozentsatz des Preises zu vertreten. Ein Anwalt kann Ihnen auch bei der Untersuchung der EEOC behilflich sein.

Überlege zu versuchen, dich zu beruhigen.
Wenn Sie sich mit dem EEOC anmelden, arbeiten sie in der Regel daran, dass Ihr Unternehmen die Disparität beseitigt, bevor rechtliche Schritte in Betracht gezogen werden. Ein privater Anwalt könnte das gleiche tun, so Shaver, und einen so genannten “Demand Letter” senden, der etwa lautet: “Wir erwägen, eine EEOC-Gebühr zu erheben. Lassen Sie uns wissen, ob Sie diesen Anspruch informell klären wollen, bevor wir fortfahren . “

Manchmal …… du haben zu begleichen – das heißt, wenn Ihr Arbeitgeber Sie gezwungen hat, eine obligatorische Schiedsvereinbarung zu unterzeichnen, eine Praxis, die immer üblicher wird. Sowohl Shaver als auch Maatz argumentieren, dass diese Vereinbarungen ein ernstes Problem darstellen, da sie bedeuten, dass jeder Arbeitskonflikt außerhalb des Justizsystems gelöst werden muss. “Sie nehmen Ihnen das Recht auf Ihren Tag vor Gericht”, sagt Shaver, “und die Schiedsrichter sind stark zugunsten der Arbeitgeber verzerrt.” Maatz fügt hinzu: “Sie werden oft von der Firma angeheuert! Also die ganze Vorstellung davon, einen zu bekommen Ein fairer Deal geht aus dem Fenster. Es ist eine riesige Situation. “

Gehe zum Gericht.
Wenn die EEOC oder Ihr eigener Anwalt der Ansicht ist, dass Ihr Arbeitgeber gegen das Gesetz verstoßen hat, schlägt er vor, nach dem WPA (der eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts strikt verbietet) oder Titel VII (der umfassendere Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Rasse, betrifft) zu klagen für Unternehmen mit 15 oder mehr Mitarbeitern, dies erfordert auch die Einreichung einer EEOC-Gebühr). Viele Frauen enden damit, beide zu verklagen.

Manchmal wird die EEOC eine Klage gegen Ihr Unternehmen einreichen, aber sie haben begrenzte Ressourcen. Im vergangenen Jahr erhielten sie 1.075 Gebühren für Diskriminierungen aufgrund des Geschlechts. Das ist zwar nur die Spitze des Eisbergs, aber es gibt noch viel zu tun. “Wir müssen Prioritäten setzen”, sagt Bria Gillum, eine leitende Anwältin der Agentur, und erklärt, dass sie sich auf Fälle konzentriert, die große Auswirkungen haben werden, zum Beispiel “wo viele Menschen involviert sind oder ein Unikat haben oder ein neues rechtliches Problem. “Wenn die Agentur Ihren Fall nicht annimmt, gibt sie ein Klagerecht ab, und Sie können einen Anwalt einstellen, wenn Sie noch keinen haben.

In Zukunft solltest du, egal was du tust, Unterstützung von Freunden, der Familie oder einer Interessengruppe erhalten. Diese Fälle sind notorisch stressig. Die Verteidigung kann leider versuchen, so viel Dreck wie möglich über Sie zu entdecken – eine Geschichte von persönlichen Beziehungen im Büro, Informationen über Ihre Leistung, etc. Es hat oft die Form eines Angriffs auf Ihren Charakter. Wenn du immer noch an deinem Job arbeitest, während du das durchmachst, ist es besonders schwierig. “Es gibt Bestimmungen gegen Vergeltung, die dich schützen sollen”, bemerkt Maatz. “Jetzt sage ich soll zu, weil du viele Mikro-Aggressionen haben kannst, die nicht ihren Weg zum Gericht finden, aber dein Leben unglücklich machen können. “

Das Urteil?
Wenn der Richter zu Ihren Gunsten entscheidet, können Ihnen Entschädigungszahlungen für geleistete Zahlungen, entgangene Löhne und körperliche und seelische Belastungen zugesprochen werden (was Matz auch nahelegt, während des gesamten Prozesses einen Arzt auf stressbedingte Symptome wie Kopfschmerzen oder Schlaflosigkeit zu sehen). . Es kann auch Strafschadensersatz gegen die Firma geben – hoffentlich eine Abschreckung gegen zukünftiges schlechtes Verhalten. “Ich bewundere wirklich meine Kunden”, sagt Shaver, “weil sie nicht nur für sich selbst einstehen, sondern sich für alle Frauen einsetzen.” Recht? Der sicherste Weg, Arbeitgeber davon abzuhalten, uns ungleich zu behandeln, ist es, uns zu wehren, selbst wenn wir es von Haus zu Haus machen müssen.

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