Entkleidet und schwanger: Wie man damit umgeht, von deinem Job losgelassen zu werden, während du erwartest

“Heute ist dein letzter Tag.” Das war alles, was ich hörte, als ich bei einer Arbeit, die ich liebte, in eine Besprechung gezogen wurde – und dachte, ich würde einen Tritt riskieren -, um informiert zu werden, dass meine Position aufgrund einer Unternehmensreorganisation beseitigt worden war. Zumindest ich denken das ist der Grund, warum sie sagten; Ich hörte nur halb zu und hoffte, dass es einen Hoffnungsschimmer geben würde, ein “Aber”, um diesen Satz aufzubrechen. Heute ist dein letzter Tag, ABER wir geben dir nächste Woche einen größeren, besseren, höher bezahlten Job! Diese Worte kamen natürlich nie. Stattdessen hatte ich das Gefühl, eine außerkörperliche Erfahrung zu machen, als ich meinen Gebäudeausweis eingab, ein paar persönliche Gegenstände von meinem Schreibtisch nahm und ohne zu winken an einen meiner Mitarbeiter rannte. Als ich verzweifelt versuchte, ein Taxi nach Hause zu rufen, rief ich meinen Mann hysterisch an und die einzigen Worte, die ich herausbekam, waren: “Ich wurde entlassen. Ist das überhaupt möglich, im sechsten Monat schwanger?”

Ich war mir sicher, dass die Entlassung einer schwangeren Person illegal war und dass meine plötzliche Arbeitslosigkeit möglicherweise einen Aufschwung bedeuten würde – die Studiengebühren meines Babys sollten mit einer hohen Entschädigung bezahlt werden! Aber, wie ich fast sofort erfahren habe, ist es absolut legal, während der Schwangerschaft von Ihrem Job entlassen zu werden. Es gibt das Schwangerschaftsdiskriminierungsgesetz, das verhindert, dass Arbeitgeber schwangere Frauen diskriminieren, indem sie beispielsweise keine Frau einstellen oder entlassen weil Sie ist schwanger. Haushaltskürzungen, Umstrukturierungen oder Leistungsprobleme sind allesamt berechtigte Gründe, die Beschäftigung zu beenden … selbst wenn der Arbeitnehmer schwanger ist.

Mein Mann und ich hatten ein paar Ersparnisse – ungefähr fünf Monate Miete -, aber wir hatten außer unseren zwei Gehaltsschecks keinen anderen Geldfluss. Auf einen einzigen Gehaltsscheck zu kommen, war eine große Veränderung, aber wir mussten es schaffen. Hier ist, wie wir es gemacht haben, falls Sie oder jemand, den Sie kennen, jemals in einer ähnlichen Situation ist, plus Tipps von Alexandra Levit, Autor von * Blind Spots: Die 10 Geschäftsmythen, die Sie sich nicht leisten können, auf Ihrem neuen Weg zum Erfolg zu glauben und Anita Bruzzese, eine preisgekrönte Journalistin, spezialisiert auf Karriere- und Arbeitsplatzfragen.

Stellen Sie sicher, dass Sie Health Care Coverage haben. Ich war bereits in der Krankenversicherung meines Mannes, bevor ich entlassen wurde, also mussten wir uns keine Gedanken über COBRA machen (was teuer sein kann) oder einen neuen Plan finden. Wenn ich den Plan meines Mannes nicht bereits umgesetzt hätte, würde sich herausstellen, dass es einfach gewesen wäre, mitzumachen – einige Unternehmen erlauben es, einen Partner aufgrund einer “Veränderung des Lebens” hinzuzuzählen, auch wenn es keine offene Aufnahme ist. “Viele Arbeitgeber haben ihre Pläne aufgrund des Affordable Care Act geändert, so dass Sie wirklich die neuesten Informationen von der Personalabteilung Ihres Partners erhalten müssen”, sagt Bruzzese. Und wenn das keine Option ist, ist es keine schlechte Idee, COBRA für ein oder zwei Monate zu machen, bevor Sie zu einem privaten Plan oder Obamacare wechseln (offene Registrierung beginnt am 15. November 2014). Bruzzese empfiehlt auch, die Website der Regierung zu COBRA zu konsultieren, die die grundlegenden Informationen enthält, die Sie benötigen, wenn Sie Ihre Entscheidung treffen.

Nimm Arbeit, wo du es bekommen kannst… Mein Mann ist Sanitäter und seine Firma erlaubt Überstunden. Ohne zu zögern, begann er sofort anzufangen, irgendwelche offenen Schichten zu arbeiten, die er finden konnte. Ich nutzte mein Netzwerk, um einige freiberufliche Arbeiten zu finden, so dass ich immer noch etwas Geld hatte. Habe keine Angst davor, deine Kontakte zu kontaktieren und sie wissen zu lassen, was passiert ist und dass du sofort für kurzfristige Projekte verfügbar bist. Denken Sie auch an Fähigkeiten, die Sie vielleicht haben oder nicht in Bezug auf Ihren früheren Job: Dinge wie Nachhilfe oder Hund-Walking können schnelle, einfache Möglichkeiten, um einen kleinen zusätzlichen Geldfluss, während Sie Ihren nächsten Schritt herausfinden.

…Aber gehen Sie nicht davon aus, dass Sie auch keine Vollzeitjobs beantragen können. “Wenn du nicht sichtbar schwanger bist, würde ich nicht einmal [die Schwangerschaft] erwähnen. Aber wenn du es bist, musst du klarstellen, dass du von der Position begeistert bist und bereit bist, direkt nach rechts zu springen, bis du geboren hast.” sagt Levit. Speichern Sie alle Fragen zum Mutterschaftsurlaub, bis Sie tatsächlich ein Angebot erhalten. “Es ist nicht angebracht, danach zu fragen, bis Ihnen die Stelle angeboten wird – so, wie Sie über medizinische Leistungen, Urlaub, 401 (k) usw. fragen würden”, sagt Bruzzese.

Stelle sicher, dass du in deinen (neuen) Mitteln lebst. Mein Mann und ich haben kürzlich den Umzug in die “Burbs” gemacht, wo unsere Miete und all-round-Ausgaben viel weniger sind als in der Stadt. Aber wir beseitigten auch unsere Gewohnheit, Taxis zu nehmen und jeden Abend Essen zu bestellen. Mein Mann scherzte, dass wir praktisch nur Geld verdient hätten, wenn wir nur die Taxis verlassen hätten!

Finden Sie Ihr Support-System. “Die Working Moms-Diskussionsforen auf Websites wie babycenter.com sind hervorragend für solche Dinge geeignet”, sagt Levit. “Du fühlst dich vielleicht alleine, aber ich garantiere, dass du Hunderte von Frauen finden wirst, die genau dasselbe durchmachen oder durchgemacht haben.”

Vorbereitung für ein weiteres Shake-Up. Levit sagt, es ist ideal, um 10 bis 15 Prozent von jeden Gehaltsscheck weg. Sie sollten auch Ressourcen verwenden, die Ihnen zur Verfügung stehen, um einen persönlichen Sparplan zu finden: “Besuchen Sie Ihre lokale Bank oder Ihr Finanzzentrum und schauen Sie, ob sie Ihnen bei der Einrichtung eines Budgets helfen können”, sagt Bruzzese. Während Sie Ihre Einsparungen erhöhen, sollten Sie Ihr Netzwerk sowohl online als auch offline erweitern. Sie fährt fort: “Sie müssen immer einen Plan haben, damit Sie, wenn Sie morgen Ihren Job verlieren, ein paar Notfallgelder versteckt haben und anfangen können, Anrufe zu machen, um eine andere Position zu finden.”

Suchen Sie nach der hellen Seite. Ich wünschte, mein Mann und ich hätten beide mehr auf unsere Finanzen geachtet Vor wir mussten sein. Aber hier haben wir keine andere Wahl, als in den Überlebensmodus zu gehen, und es war erstaunlich zu sehen, wie diese Erfahrung uns geholfen hat, sich in Eltern zu verwandeln und sicherzustellen, dass wir alles tun, um unserem Baby ein gutes Leben zu ermöglichen. Ich muss auch etwas zugeben: Ich fühle ein wenig Erleichterung. In den Wochen vor der Entlassung habe ich betont, dass ich mit einem riesigen Bauch pendeln musste, um zusätzliche Tage für den Ärger der Arzttermine im letzten Schwangerschaftsabschnitt einzuplanen und um meinen Mutterschaftsurlaub zu planen. All diese Dinge hielten mich nachts wach, obwohl ich meinen Job liebte. Werde ich wieder Vollzeit arbeiten? Absolut. Aber jetzt werde ich meine neue Rolle genießen: Mama.

Wenn Sie morgen entlassen würden, wären Sie darauf vorbereitet? Teilen Sie Ihren Backup-Plan in den Kommentaren!