Hier ist, was Frauen aus der C-Suite hält

Tatsache: Frauen sind unterrepräsentiert jedes Level vom korporativen Totempfahl, aber nicht mehr als in den Führungsrollen. Und das nicht, weil sie Firmen in Scharen verlassen oder Pausen einlegen, um Babys zu bekommen. Vielmehr, so ein neuer Bericht von McKinsey & Company, sehen sich Frauen “einfach größeren Hindernissen gegenüber und einem steileren Weg zur Führung” als Männer.

Das globale Management-Consulting-Unternehmen hat sich mit Lean In für seine Studie zusammengeschlossen. Es analysierte 118 Unternehmen und fast 30.000 Mitarbeiter und verglich seine jüngsten Ergebnisse mit einer ähnlichen Studie aus dem Jahr 2012. Nicht viel hat sich geändert: Vor drei Jahren hielten Frauen 42 Prozent von Einsteigerjobs, 28 Prozent der Führungspositionen und 16 Prozent der Chefoffiziere – heute halten Frauen 45 Prozent der Einstiegsjobs, 32 Prozent der Führungspositionen und 17 Prozent der Chefoffiziere.

Trotz der Tatsache, dass sie ihren Unternehmen gegenüber loyal bleiben – Frauen verlassen Organisationen im Durchschnitt zu gleichen oder niedrigeren Raten als Männer, während Frauen in Führungspositionen 20 Prozent weniger wahrscheinlich gehen als Männer in derselben Position – Frauen aren Ich ziehe nicht hoch. “Wenn Frauen wurden Bei ähnlichen Raten wie Männer würden Unternehmen den gleichen Anteil an Frauen von einer Ebene zur nächsten sehen “, heißt es in dem Studienbericht. Dies ist jedoch nicht der Fall. Auf allen Ebenen ist die erwartete Vertretung von Frauen 15 Prozent niedriger als die von Männern. Dies deutet darauf hin, dass Frauen größere Hindernisse für den Aufstieg haben. “Hier sind nur ein paar.

1. Frauen übernehmen keine Rollen, die zur C-Suite führen. Zu dem Zeitpunkt, an dem sie den VP-Status erreichen, akzeptieren die meisten Frauen Positionen, die sich auf Mitarbeiterrollen konzentrieren (denken Sie an: rechtliche, Personal- und IT-Abteilungspositionen), die keine Wege nach oben bieten. Im Gegensatz dazu haben die meisten Männer eine Linienrolle – denken Sie: diejenigen mit Gewinn-und-Verlust-Verantwortung und einem Fokus auf Kernoperationen – die bis zur C-Suite führen. “Da die Linienrollen näher an den Kernaktivitäten des Unternehmens liegen und sich kritisch auf die Top-Rollen vorbereiten”, heißt es in dem Bericht, “kann diese Diskrepanz den Weg der Frauen in Führungspositionen behindern.”

2. Der Weg zu Führungsrollen ist für Frauen stressiger. Frauen und Männer aus der Einstiegs- und Mittelschicht teilen den gleichen Hunger, um die Karriereleiter auf die nächste Stufe zu bringen, wie der Bericht verriet, aber da Frauen in Führungspositionen gelangen, nimmt ihr Interesse an der Fortsetzung des Aufstiegs ab. “Frauen nennen eher Stress und Stress als ihr größtes Problem, und das ist es auch nicht “Das liegt einzig an der Sorge um die familiären Verpflichtungen”, heißt es in dem Bericht. Tatsächlich geben Frauen aller Altersstufen und Altersgruppen ohne Kinder Stress und Druck als das Hindernis Nr. 1 an, damit sie keine höheren Positionen anstreben. sagt der Bericht. “Der Weg zur Führung ist für Frauen unverhältnismäßig anstrengend.”

3. Frauen sehen, dass der Arbeitsplatz gegen sie arbeitet. Wenn du wüsstest, dass du verlieren würdest, würdest du das Spiel spielen? Laut dieser Studie, die zeigt, dass Frauen fast viermal häufiger als Männer denken, dass sie aufgrund ihres Geschlechts weniger Chancen haben, sich weiterzuentwickeln, könnte dies die Mehrheit der weiblichen Mentalität sein, wenn es um den Arbeitsplatz geht. Sie sind auch doppelt so wahrscheinlich, dass ihr Geschlecht es aufgrund der Unternehmenskultur schwieriger machen wird, nach oben zu kommen. “Im Vergleich zu Männern berichten Frauen auch, dass sie bei wichtigen Entscheidungen seltener konsultiert werden”, heißt es in dem Bericht. “Diese Dynamik könnte helfen zu erklären, warum Frauen mit niedrigeren Raten als ihre männlichen Kollegen Fortschritte machen.”

4. Frauen arbeiten mit anderen Frauen zusammen, nicht mit Männern in Führungsrollen. Während sowohl Männer als auch Frauen der Meinung sind, dass der Aufbau von Beziehungen zu Gleichaltrigen, Mentoren und Mentoren wichtig für den langfristigen Karriereerfolg ist, konzentrieren sich Frauen auf die Erweiterung ihrer Netzwerke von frauenorientierten Beziehungen, während Männer überwiegend männlich dominierte Netzwerke haben und erweitern. “Angesichts der Tatsache, dass Männer eher Führungspositionen innehaben, haben Frauen möglicherweise weniger Zugang zu hochrangigen Sponsoren”, heißt es in dem Bericht. “In der Tat berichten nur 10 Prozent der leitenden Angestellten, dass vier oder mehr Führungskräfte ihnen geholfen haben, Fortschritte zu machen, verglichen mit 17 Prozent der hochrangigen Männer.”

5. Frauen machen eher einen zweiten Job – den zu Hause. Sheryl Sandbergs Choreographie mag real sein, aber es scheint, dass die Mehrheit der Männer nicht als Vorspiel oder aus irgendeinem anderen Grund im Haus hilft. Diese Studie ergab, dass Frauen auf allen Ebenen sind neun Mal Wahrscheinlicher als Männer, dass sie den Löwenanteil der Kinderbetreuung übernehmen, und vier Mal eher sagen sie, dass sie mehr Hausarbeiten verrichten. “Selbst in Haushalten, in denen beide Partner in Vollzeit arbeiten, geben 41 Prozent der Frauen an, mehr Kinderbetreuung zu machen und 30 Prozent berichten, dass sie mehr Hausarbeiten verrichten”, heißt es in dem Bericht. “Es gibt auch wenig Hinweise darauf, dass die nächste Generation eine bessere Balance erreicht. Obwohl jüngere Paare die Hausarbeit gleichmäßiger aufteilen, machen Frauen unter 30 immer noch die Mehrheit der Kinderbetreuung.”