Měli byste s vámi spolupracovníky mluvit s penězi?

FOTO: Surový

Jen málo lidí si myslí, že mluvící peníze jsou zábavné. Málokterý se stále zabývá touto neohrabanou konverzací se svými spolupracovníky a považuje rozhovory o penězích za tabu, které by se neměly dotýkat 10-stopového příslovečného pólu, říká Elle Kaplan, finanční expert a zakladatel společnosti Lexion Capital.

“Mnoho zaměstnavatelů mylně miluje a dokonce podporuje tuto stigma, protože pro své zaměstnance je ekonomické, aby si mysleli, že jejich současný plat je to nejlepší, co mohou získat,” říká. Ale vyhýbat se chatování o vašem současném platu může být velmi špatné pro vaši kariéru. Nevědět, že vaše pravá hodnota může zabránit tomu, abyste hledali vzestupy a propagace, které si zasloužíte, zdůrazňuje Kaplan. A mimo to, “když zaměstnanci získávají znalosti o platu, mohou vykonávat novou pracovní kontrolu – lepší platící práci – externě,” říká Monster kariérní expert Vicki Salemi.

Čím víc se cvičíte o odškodnění se svými spolupracovníky, tím jednodušší bude zjistit, zda jste placeni spravedlivě – ale to neznamená, že byste měli začít porovnávat odměny za práci s vodním chladičem. Existuje správná cesta a špatná cesta, jak získat informace o platu, které potřebujete. Zde je postup, jak s těmito konverzacemi pracovat.

Zvažte, až budete připraveni odejít.Salemi říká, že je nejvhodnější diskutovat o penězích se spolupracovníky, když se snažíte opustit svou současnou práci. “Musíte být vybaveni těmito informacemi tak, aby při rozhovoru navenek věděli, jaká je míra, která je pro váš průmysl, zejména pro někoho na vaší úrovni zkušeností,” vysvětluje. Ale nespoléhejte jen na to, co odhalují vaši spolupracovníci. “Nezapomeňte: Vaši spolupracovníci by se mohli dostat nedostatečně,” říká. Kaplan doporučuje používat stránky jako Glassdoor, které zaměstnancům umožňují anonymně hlásit platy a doplňovat to, co zjistíte od spolupracovníků.

Zjistěte, kdo získává zvýšení.Nemusíte čekat, až budete připraveni říct vaši současnou společnost sayonara, abyste mohli chatovat se svými spolupracovníky. Salemi říká, že je také chytré se zeptat spolupracovníků, zda v posledních měsících získali zvýšení. “Zatímco nepotřebujete znát přesné částky dolaru, je důležité, jaký je procentní nárůst?” ona říká. Mohou odhalit, že nedostali zvýšení, a to také říká. “Pokud dostanou zvýšení, tím více je důvod hledat novou práci,” říká Salemi. “A pokud nemají a platy zůstanou napříč celou tabule, co to říká o budoucnosti vaší společnosti? Je to všechno krmení pro rozhovory s vaším šéfem a důvody, proč je váš život připraven k distribuci.”

Nebuďte blázenem s penězi.
Peníze jsou téměř vždy darebným tématem, “takže nikdy není dobrý nápad konfrontovat nějakého spolupracovníka nebo učinit, aby se cítil pod tlakem, aby odhalil svůj plat,” říká Kaplan. Začněte libovolnou konverzaci peněz neformálním způsobem – jako kdybyste jen chtěli použít chat jako nástroj pro shromažďování informací, z čehož budete mít prospěch oba. A udržujte konverzace nízkým tlakem vedlejším krokem specifických dolarových částek. “Lidé mají tendenci považovat [dotazy ohledně konkrétních dolarových částek] za porušování soukromí,” vysvětluje Salemi, “ale mají tendenci si myslet, že je v pořádku mluvit o rozsahu platu nebo procentuálním zvýšení.”

Uchovávejte jej důvěrné.Vždy diskutujte o penězích důvěrně. Pokud nemůžete mluvit soukromě ve své kanceláři bez zvedání obočí, požádejte svého spolupracovníka, aby se k vám připojil v konferenční místnosti nebo si ho vzal na kávu nebo na oběd. A nechte svého spolupracovníka vědět, že všechno, co říkají, zůstanou mezi vámi dvěma – jinými slovy, nebudete vystupovat ve svém příštím vyjednávání o zvýšení. “Můžete dokonce jít tak daleko, že byste řekl něco jako:” Tento rozhovor bude zcela důvěrný, ale přemýšlel jsem o tom, že dělám svůj vlastní výzkum, pokud mi bude placeno stejně jako s průmyslem. Ačkoli mi to nemusíš říkat co vyděláváte zvlášť, bylo by vám vadilo, kdybych vám řekl, jakou míru dosáhnu, a zda je to na hřišti vašeho platu? “navrhuje Salemi.

Zachovat klid a pokračovat.Pokud zjistíte, že někdo dělá více těsta než vy, “je to moudrý krok, abyste své emoce z rovnice zanechali,” varuje Kaplan. Zatímco není nikdy zábavné zjistit, že jste nedostatečně placený, nebo že vám chybí jiné výhody, je důležité si uvědomit, že vaše platy nejsou v kompetenci vašeho spolupracovníka. “Tím, že udržujete chladnou hlavu, i když je váš plat neopatrný, můžete se dostat k nárůstu mnohem úspěšněji,” říká Kaplan, nebo použije informace k vyjednání vyššího platu na novou práci.

Znát svá práva.Opakujte po nás: Navzdory tomu, co vám řeknou spolupracovníci nebo dokonce i váš zaměstnavatel, diskuse o vašem platu není v žádném ohledu, tvaru nebo formě nezákonné. “Ve skutečnosti je pro mnoho zaměstnanců chráněno zákonem,” říká Kaplan. Takže nedovolte, aby vám někdo řekl, že budete mít potíže, když mluvíte o tom, co získáte v práci. Kaplan nám ovšem připomíná, “to neznamená, že byste měli chodit po kanceláři s megaphone – platy jsou lepkavé předměty, které je třeba přistupovat opatrně.”

Loading...