Hvad skal man (virkelig) bære på 5 typer jobinterviews

Hvad du bruger til en jobsamtale, skal ikke være så meget som det, der er på dit resumé, men virkeligheden er, at det rigtige første indtryk kan gøre hele forskellen på om du lander din drøm.

Ligegyldigt hvilken rolle du er i gang med, der er nogle få måder, skal du ikke huske på: Vis ikke for meget hud, du må ikke dukke op i en skjorte, der ligner at den har siddet i bunden af hæmningen i en måned, og tror ikke, at en to-ugers gammel flettet manicure er ok.

Når det er sagt, er der virkelig ikke et sæt interviewsuniform i 2017, og beslutningen om, hvad man skal bære, er helt afhængig af den arbejdspladskultur, du potentielt går ind i. Nogle gange gør det dog ikke nogen regler at finde ud af, hvad man skal bære endnu mere udfordring.

For at nedbryde de nye regler for dressing til en jobsamtale, talte vi til top kvinder på tværs af flere brancher-tech, finanser, selskabsret, detailhandel og kunst-for rådgivning.

Interviewing for et job i finans

“Intervjuet skal fokusere på den besked, du forsøger at formidle,” siger Ida Liu, administrerende direktør, global markedschef for Citi Private Bank. det er nøglen for kvinder at huske på, når de ansøger om stillinger i økonomi. “Dit tøj bør ikke stjæle showet eller, værre, distraherende fra din besked.”

Et par af Liu’s tips for at sikre, at der ikke sker: “Undgå højt mønstre, stort tilbehør og smykker, og ærmerøse kjoler. Hvis du er i tvivl, lad det være. “

Ifølge Liu bør kvinder for det meste falde tættere på den konservative side af spektret med velegnet mørkebukser eller en nederdel. “Power suit giver dig et ekstra boost af tillid,” siger hun. “Bluser og collared shirts er et godt preg, og jeg foretrækker et farverigt tørklæde eller pin til accessorize.”

I tilfælde af at du cringing på sætningen “power suit”, husk at de er kommet langt siden de tunge, skulderpolstrede iterationer fra 1980’erne. Nu et slankt, tilspidset par bukser og en veludstyret blazer-ting, du sandsynligvis vil bære alligevel-tæller.

Hvordan kandidater vælger at klæde kan i sidste ende gøre forskellen i om de lander jobbet, især hvis nogen får det forkert. “De fleste kandidater jeg mødes med er yderst professionelle og klæder sig rigtigt til interviews, men for mange år siden, da jeg var en investeringsbankmand, der gennemførte interview på campus, havde en af ​​interviewerne en stor metal halskæde og store dråbe øreringe , og jeg undrede mig over, hvor tung det måtte være. [Det er] bestemt ikke noget, du vil have din interviewer at fokusere på, “siger Liu. “En anden kandidat havde lysegult, mønstret neglelak. [Det] kan være godt for en strandferie, men ikke det bedste første indtryk for et finansjob. Gem det til ferier og weekender. “

Interviewing for et job i detailhandel

For dem der søger job i mode og detailhandel, er der mere plads til at spille med din personlige stil, siger Lee Ann Sauter, CEO og grundlægger af Maris Collective, en verdensomspændende kæde af luksusbutikker.

“Kompetence overskygger altid [dit tøj], så det er vigtigt at føle sig godt i hvad du har på dig,” siger Sauter, der interviews overalt fra 15 til 20 kandidater om måneden. “Vi sætter pris på meninger og folk, der har deres egen stil.”

Sauter siger, at hendes forslag til et fejlfrit interview-outfit er et “par jeans, en flot jakke og en fantastisk taske. Forklædning med tillid er virkelig det vigtigste. “

Nu er det ikke på tide at bryde den strømkjole ud, med risiko for at være ude af berøring, og detailforretninger har en tendens til at have en mere afslappet kjolekode. “Nederdele er ingen venner i underholdning og detailhandel,” siger Sauter.

Selv om job i modepladsen giver mulighed for mere plads, skal du ikke tage det som carte blanche at bære, hvad du vil. “Brug ikke ting der distraherer,” siger Sauter. “[En gang], nogen interviewede med mig i en derby hat, og det var så distraherende, det var svært at fokusere på noget andet.”

Interviewing for et arbejde i loven

“Jeg er meget overbevist om, at hvis du vil blive ansat af et stort firma advokatfirma, skal du se til partnerne [for at se, hvad de har på sig],” siger Linda Addison, øjeblikkelig tidligere administrerende partner for Norton Rose Fulbright USA. “Selvom du interviewer for en associeret stilling.”

Ifølge Addison, selvom mange advokatfirmaer nu har en business-afslappet kjolekode, er du ikke ansat endnu. Betydningen er, at du skal være respektfuld og klæde delen. Hvis du er i tvivl, siger Addison, skal du enten have en marineblå eller sort kjole eller kjole med en jakke.

Alligevel har nogle af de gamle vagtreguleringer slået lidt af i de senere år. “Du behøver ikke at bære strømpebukser længere, og jeg ser endda kvinder iført tæppe-sko,” siger hun noget, der var forbudt i de senere år.

“Det klæder ikke bare konservativt Det handler om at klæde sig ordentligt, siger Addison. “Sko, der ikke er for slidte eller plettet, tøj, der er dampet og presset, negle og hår, der passer.”

Desuden siger Addison at huske, at ikke alle lovjobber kommer med den samme arbejdskultur – der er stor forskel inden for branchen, så vidt kjolekoder går. Job, der fokuserer på offentlig interesse, kræver f.eks. Næsten ikke så meget formalitet som de i selskabsret. “Jeg har venner, der arbejder på appeller til dødsstrafssager, og det er meget mindre vigtigt at klæde sig en bestemt måde,” siger hun.

Interview for et job i teknik

“At være perfekt kvalificeret til den stilling, du interviewer, er ikke altid nok til at lande jobbet,” siger Rosette Pambakian, VP for global kommunikation og branding på Tinder. “Det kommer virkelig ned til, hvor godt du kan overbevise folkene på den modsatte side af bordet, at du er den, de skal ansætte. Så hvis du ikke kommer med en sund dosis selvtillid og finde en måde at skille sig ud, har du allerede mistet jobbet. “

Tekniske virksomheder, som Tinder, har forvandlet kontorrekloden på hovedet i de senere år og normaliseret tanken om, at chefer kan bære jeans og T-shirts, mens de stadig er den mest succesfulde person i rummet. Derfor kan du tænke dig at tænke to gange, når du også kigger på en tech jobsamtale.

“De fleste mennesker ved, at når de interviewer ved en teknisk opstart, kan de holde det ret afslappet,” siger Pambakian. “Det er svært at vide, hvad du går ind i, men hvis du har gjort din forskning, skal du have en god følelse af virksomhedskulturen. I Tinders tilfælde er vi et selskab med et ungt hold og [a] rigtig rummelig, venlig [vibe]. Du kan forlade høje hæle og mappe hjemme. “

Alligevel understreger Pambakian, at der er forskel på at bære en afslappet outfit og ser ud som om du har rullet ud af sengen. “Min go-to, når jeg skal træde den op fra min favorit Tinder sweatshirt, er en monteret silkebluse, tynde jeans og mine Gucci loafers eller Chanel flats,” siger hun. “I slutningen af ​​dagen vil det være ubehageligt at bære den forkerte outfit, hvilket vil holde dig i at give dit bedste interview.”

Interviewing for et job i kunsten

“Kunstene er bestemt mere uformelle i forhold til f.eks. En investeringsbank eller et advokatfirma,” siger Marlies Verhoeven, administrerende direktør og medstifter af The Cultivist, et privatmedlems klub for kunstentusiaster,.

“Det er sagt, det er et job, og du forventes at klæde sig professionelt. Hvad der plejer at arbejde i min branche er at blande formalitet med en følelse af kreativitet og personlighed. Du kunne bære en pantsuit med et fantastisk par sneakers. Eller en farveblokeret geometrisk kjole med en god jakke. “

Verhoeven advarer om, at der er en klar forskel på dressing for at matche arbejdet kultur og dressing for casually. “Jeg synes det er bedre at være mere formel end at komme undertrykt,” siger hun. “I sidste ende viser du din potentielle chef, at du tager jobbet alvorligt …. I mit første store firma job var jeg en af ​​de yngste ledere, og jeg sørgede altid for at klæde mig lidt ældre, så folk ville tage mig mere alvorligt. “

Verhoevens forslag til at få det rigtigt? “Jeg synes, det er en god idé at undersøge en virksomhedskultur, før man går ind i et interview. Mens vi alle ønsker at vi boede i en verden, hvor stereotyper og fordomme ikke påvirker vores beslutninger, er den triste realitet, at det stadig gør det, især for kvinder. Og virksomheder har tendens til at ansætte, som de synes passer til resten af ​​deres hold. “