这是什么让女性远离C-Suite

事实： 女性人数不足 每个级别 企业图腾柱，但不比高级角色更多。而这并不是因为他们成群结队地离开公司或休息生小孩。相反，根据麦肯锡公司（McKinsey＆Company）的一份新报告，女性只是“面临更大的进步障碍和更高级的领导力”，而不是男性.

这家全球管理咨询公司与Lean In合作进行研究，分析了118家公司和近30,000名员工，将其最新发现与2012年进行的类似研究进行了比较。没有太大变化：三年前，女性占42％入门级工作，28％的高级职位和16％的首席官职位 – 如今，女性占入门级职位的45％，高级职位的32％，以及17％的首席官职位.

尽管他们对自己的公司保持忠诚 – 女性平均离开组织的速度与男性相同或更低，而担任高级职位的女性离职的可能性比男性低20％ – 女性不是不要往上走。 “如果女人 是 研究报告指出，公司将以与男性相似的比率推进从一个级别到另一个级别的女性比例，但事实并非如此。在各个层面上，女性的预期比例比男性低15％。这表明女性在晋升方面面临更大障碍。“这里有一些.

女性不会担任导致高层管理人员的角色. 当他们达到副总裁身份时，大多数女性都会接受关注员工角色的职位 – 思考：法律，人力资源和IT部门职位 – 这些职位并未提供通向顶层的途径。相比之下，大多数人担任职务角色 – 认为：那些有损益责任并专注于核心业务的人 – 一直走向高层管理人员。 “由于线路角色更接近公司的核心业务，并为顶级角色提供关键准备，”报告指出，“这种差异可能阻碍女性走向高层领导。”

2.领导角色的道路对女性来说更具压力. 报告显示，入职和中级女性和男性同样渴望将企业阶梯提升到一个新的水平，但随着女性达到高级职位，她们对继续攀登的兴趣逐渐减少。 “女性更有可能将压力[和]压力视为最大的问题，而且这是 不 报告指出，这完全植根于对家庭责任的关注。事实上，在没有孩子的各个层次和年龄段的女性都将压力和压力列为阻碍她们追求更高职位的头号障碍。“这些发现指出了另一种可能的解释， “报告说。”领导的道路对女性来说是不成比例的压力。“

女人看到工作场所正在反对他们. 如果你知道你输了，你会打扰玩这个游戏吗？根据这项研究，这可能是女性在工作场所的大多数心态，该研究表明，女性认为自己因性别而前进的机会较少，几乎是男性的四倍。由于企业文化，他们认为自己的性别会使提升更加困难的可能性也是他们的两倍。报告指出：“与男性相比，女性也报告说，她们在重要决策上的咨询次数较少。” “这些动态可能有助于解释女性为什么以比男性同龄人更低的速度前进。”

4.妇女与其他妇女建立联系，而不是担任领导职务的男子. 虽然男性和女性都同意与同龄人，高层和导师建立关系对于长期的职业成功很重要，但女性专注于扩大女性关系网络，而男性主要拥有并扩展男性主导的网络。报告指出，“鉴于男性更有可能担任领导职位，女性最终可能无法获得高级别的赞助。” “事实上，只有10％的高级女性报告说，有4名或更多高管帮助他们晋升，而高级男性则为17％。”

女性更有可能从事第二份工作 – 家里的工作. 谢丽尔桑德伯格的编剧可能是真实的，但看起来大多数男人并没有在屋前帮忙作为前戏或任何其他原因。这项研究发现，每个级别的女性都是 九次 比男人更有可能说他们做了大部分的儿童保育，并且说他们做更多家务的可能性要高四倍。 “即使在双方都是全职工作的家庭中，41％的女性报告说要做更多的托儿服务，30％的女性报告做更多的家务，”报告指出。 “几乎没有证据表明下一代人正在取得更好的平衡。虽然年轻夫妇更平均地分配家务，但30岁以下的女性仍然占大部分的儿童保育。”