为什么要在办公室里反对性骚扰为妇女提供适用的逆火

当#MeToo开始填写我的Facebook提要时，我动摇了是否加入。作为一名罗德岛州参议员，我知道我已经通过我穿的衣服，我的声调，以及我是否讨人喜欢来判断足够。我期望成为一名凶悍的冠军和团队合作者 – 同时穿着口红和漂亮的鞋子.

我没有关于州议会性骚扰的淫秽故事。我所拥有的是性爱主义在我们日常生活中的故事.

政治就是人际关系。我们不只是在工作中交朋友;我们正在建立融洽关系以推进我们的立法议程。当你召唤同事进行日常性别歧视时，你会获得“困难”，“敏感”或更糟糕的声誉。太多没有经历过这种行为的男人经常把同事的评论变成笑话或者只是耸耸肩。这为选举产生的女性创造了一场内部斗争：获得同事对立法的支持比提醒他在与你交谈时不应该叫你“其中一个女孩”更重要?

可悲的是，对于许多在职女性来说，如果你开始向权力说真话，那么权力就可以通过杀死你的账单，改变你的委员会任务和抹黑你的声誉.

在政治上，你的声誉和你的话语就是一切。当女议员在我们的男同事中提出性别歧视问题时，我们付出的代价往往是微妙的。我们不包括在即兴社交聚会中。我们被作为法案赞助商转交。没有人问我们对立法的看法。突然间，一位承诺支持你的账单的同事改变了主意。我们有可能因为不保守秘密而失去同事的信任.

当性别歧视跨越界限并成为性骚扰时，当选的女性必须面对一个严酷的事实：关于她的故事可信度的问题经常引起对她作为立法者的可信度的质疑。如果我们的男同事认为不值得与我们合作的“麻烦”，那么在我们周围工作可能相当容易。毕竟，四分之三的州议员都是男性.

虽然我们可能是我们政策思想的有效战士，但面对日常性别歧视却令人筋疲力尽.

当我第一次当选州参议院时，一位在职的几十年来一位坚强的女性领导给了我一条让我转过身的建议：微笑更多;这会让一些男人更舒服。一位男同事曾在与另一位参议员的政策讨论中阻止我告诉我，我怀孕了。与工作有关的活动涉及女性用低帮衬衫提供的酒精和大量的“更衣室谈话。”同事打断我并告诉我不要再提问，冷静下来，要有所帮助。我经常是房间里唯一的女性之一.

就个别而言，这些事件看起来很小。总的来说，它们是对女性必须努力工作以获得基本尊重的不懈提醒。性骚扰和性别歧视被用来使受害者感到无能为力。我们学会快速计算说出来的反响并保持我们的意见安静。我们是倡导者，但我们花费了太多精力和时间来安抚我们的同事并取悦公众.

麻烦是这种行为的影响超出了我和我的女同事。当男人没有受到挑战来解决他们的偏见时，他们制定的法律反映了他们。同工同酬“对于企业来说太难了。”儿童保育补贴“不是优先考虑的事项。”带薪家庭假是一种“好处，但不是必需品。”对生殖权利的威胁“不值得担心。”从国内取消枪支滥用者退居二线以保护男子的第二修正案权利.

随着越来越多关于性骚扰的故事涌现，我想到了为什么，作为女性，我们选择了我们的战斗。我终于意识到我们不应该这样做。我们应该能够做到我们的工作，而不必评论我们的外表，而不必避免单独进入某些房间，而不必担心我们的安全。我们不应该安抚我们的男性同事并容忍他们的不良行为，以便通过立法来改善一半人口的福祉和健康.

我们被选为强有力的声音，但现实是我们必须努力工作两次才能听到。现在是政治上的女性 – 不分党派 – 站在一起的时候了。我很幸运，当罗德岛参议院有第一位女总统，为我们的员工雇用聪明，才华横溢的女性，并将女参议员转为委员会主席职位时当选。但是，只有妇女在各级政府中有平等代表，毒性环境才会改变。我们需要招募更多的女性，选出更多的女性，并承诺支持女性上任。我们需要让男人对自己的行为负责，并停止选举性别歧视男性和性掠夺者。当一个女人受到歧视或骚扰时，我们需要我们的男同事感到不舒服和侮辱 – 并且与她站起来.

大多数情况下，我们不仅需要改变我们的法律，还需要改变我们的法律。是的，我们需要有助于创造性别平等的法律。但我们还需要关注这些法律是如何制定的 – 以及谁在房间里。让我们看看所有委员会主席中至少有一半是女性的州议会，每个委员会都有相同的代表性。让我们拥有透明的账单审核流程和开放的信息访问权限。我们有一个代表我们所有人的政府，所以下一代女性领导人没有理由和我一起说#MeToo.

现在，在她任职的第三个任期内，参议员Gayle Goldin代表罗德岛的第三区。她是该国仅有的254名民主妇女参议员之一。她还担任Family Values @ Work的家庭和医疗假保险竞选顾问，这是一个由25个州联盟组成的全国网络，领导着更好的家庭友好型工作场所政策.