玛丽莎梅耶尔说不再在家工作。你觉得这个怎么样？

在发给雅虎的备忘录中！员工周五，雅虎！首席执行官玛丽莎迈耶禁止在家工作。这个消息引起了很多人的疑惑，Mayer是否对女性员工不公平，女性员工可能因缺乏灵活性而受到最大的伤害。其他人说Mayer正在努力加强公司.

以下是人力资源部门负责人Jackie Reses周五向员工发布的声明：

要成为绝对最佳的工作场所，沟通和协作将非常重要，因此我们需要并肩工作。这就是为什么我们都在办公室都很重要的原因。一些最佳决策和见解来自走廊和自助餐厅讨论，结识新朋友和即兴团队会议。当我们在家工作时，往往会牺牲速度和质量。我们需要成为一个雅虎！，这首先是身体在一起.

那么，判决是什么？当然，这不是很清楚，问题的双方都有其优点.

在The Jane Dough，Meredith Lepore写道，Mayer的声明中存在固有的虚伪;她在办公室里有一个托儿所，能够带着孩子去上班，从而为自己做了一个例外。 “在她宣布远程办公员工将无法再在家工作之后，这可能是她的同事吞下去的苦果，”Lepore写道。 “毕竟，直到每个人的办公室里都有一个托儿所，每天让孩子们落后于雅虎，对于许多不那么高调的员工来说可能很难。”

独立女性论坛执行主任萨布丽娜·谢弗（Sabrina Schaeffer）在一份新闻稿中作出回应，称“在梅尔身上”是不公平的，因为她只是回应了她的工作场所的需求。 “作为一名经理，远程工作带来的挑战是确保员工在他们说自己的时候工作，并且我[sic]为员工提供必要的监督和帮助，以保持组织的运行……这是重要的是要强调每个雇主都必须确定如何最好地经营自己的个人业务。“

在“今日美国”中，Joanne Bamberger写道，Mayer在2013年不那么友好的工作妈妈的工作场所“有罪”。 “来自这些套房妈妈[Mayer和Sheryl Sandberg]的信息不仅仅是赋予权力和责任感，而是关于内疚。对于想要远程工作以管理自己的生活和为家人提供服务的女性而言，有罪。更加雄心勃勃的行动。敢于让自己的孩子和配偶在职业生涯中保持平等的内疚。“

Slate的Katie Roiphe说：“那些关于Mayer不尊重’工作 – 生活平衡’的人应该考虑这种可能性：’工作与生活的平衡’可能最好通过保持工作来实现。通过努力追求那个小条子有机会将办公室和成千上万无意义的工作细节，备忘录和关注点留在家中.

好的，那是一个 批量 我意识到，接受，但每一方都有强烈而深思熟虑的论点。你认为Mayer是在雅虎创造或延续一个反妈妈或反女人的文化吗？或者你认为她只是在做CEO的工作?

照片：Getty Images