على الورق ، هذه المرأة تبدو مثالية. في الواقع ، وقالت إنها لا يمكن الحصول على زيادة.

في يوم المساواة في الأجور ، طلبنا من خمس نساء كيف أثرت فجوة الأجور بين الجنسين على شخصيتهم وما هي عليه هل حقا مثل طلب المزيد في العمل. قراءة كل المقالات في موقعنا طلبت أكثر سلسلة هنا ، ومعرفة المزيد عن حالة المساواة في الأجور في عام 2018.

بدأت العمل لدى شركتي السابقة ، وهي علامة تجارية للبيع بالتجزئة في قسم تقوده معظم النساء. عندما وصلت إلى هناك ، بدا أن العقلية هي أنك إذا عملت بجد وأثبتت جدارتك ، فستحصل على ترقية ورفع – لا توجد مشكلة ، أعرف أنني عامل صلب – لذلك كان ذلك نوعًا من لي لمواصلة الضغط والاستمرار. شعرت بالرضا عن راتبه. لقد تلقيت رواتب كبيرة في الماضي ، لذلك كنت على استعداد لأن أكون مرناً قليلاً. وزنت أيضًا الفوائد مقابل الراتب ، مثل الإمكانات الإضافية والوقت المدفوع. لقد حصلت على هذه الأشياء ، بحيث جعل هذا العرض أفضل قليلاً.

أجريت المراجعة الأولى بعد بضعة أشهر من بدئها. في تلك المرحلة ، أردت فقط الحصول على ملاحظات حول كيف كنت أفعل ، إذا كنت على ما يرام ، وأنني كنت على المسار الصحيح ، وكذلك إذا كان هناك فرصة للحصول على زيادة أو مكافأة. لقد حصلت على واحد – 7 في المائة – لكنني انتهيت من البقاء هناك لسنوات ، وكانت تلك الزيادة الوحيدة التي حصلت عليها.

استغرق الأمر مني مزيدًا من دورات المراجعة لإدراك أنني قد وصلت إلى سقف مرتبات. سأحصل على تعليقات متوهجة ، ولكنها كانت دائمًا كما يلي: في المرة القادمة ستحصل على عرض ترويجي. بدأت في القدوم إلى الطاولة مع دليل واضح على ما ساهمت به ، مثل: “هذه هي الأهداف التي حددناها منذ ستة أشهر ، هذه هي الطريقة التي التقيت بها ، هذه هي الطريقة التي أتجاوز بها هذه الأشياء ، أنا أفعل ذلك لم يطلب مني أحد القيام به ، ولهذه الأسباب ، لماذا أنا أستحق المزيد من المال ولقب أفضل. لكن لا شيء سيتغير.

أتذكر هذا الأمر المحبط الذي قاله لي رئيس في ذلك الوقت: إنني بحاجة فقط إلى مواصلة التدريب في وظيفتي لأكون أفضل. لذلك كان السبب الوحيد الذي جعلني لم أزرع في الشركة هو أنني ببساطة لم أكن هناك لفترة كافية?

كان لدي عدد قليل من الزملاء المقربين الذين كانوا في حالات مماثلة والذين كانوا من الإناث ؛ لم يكن الأمر وكأن شخصًا ما يحصل على ترقية أو ترقية ولم يكن هناك أشخاص آخرون. كنا صغارًا إلى حدٍ ما وما زلنا في المراحل الأولى من حياتنا المهنية ، حيث قيل لنا إننا بحاجة إلى إثبات أنفسنا. أواجه الكثير مع الحق ، وأنا لا أفكر في نفسي كشخص مستحق. لكنني أعتقد أن ما يحفز الشخص في وظيفته هو زيادة الراتب والترقيات. يمكن أن يكون من الصعب الدفاع عن النفس والقول بأنك تريد وتستحق تلك الأشياء ، دون أن تبدو كأنها ألفية نمطية. ولكن من الصعب العمل مع شخص ما لفترة زمنية طويلة ، كما تشعر أنك لا تُكافأ ، خاصةً إذا كنت تضع سنوات في شركة.

في نهاية المطاف أدركت أنني سأبلغ إمكانات النمو. بدأت أفكر في الرحيل. لكن بعد ذلك أعلنت الشركة أنها كانت تغلق تقسيمي. لقد اتضح ذلك بشكل جيد بالنسبة لي: فقد ازدادت مهمة خاصة لي وأصبحت تعاونية مع الأقسام الأخرى. في غضون ساعات من تسريح العمال ، وصلت المرأة التي أعمل بها الآن وسألت ما إذا كنت مهتما بالعمل الحر. بدونهم ، لكانوا في نقطة ضيقة.

في البداية ، ألقت عرضًا أقل مما كنت أريده. أحد الأمور التي عملت لصالحي خلال تلك المفاوضات هو أنني كنت ذاهبًا من موظف راتب إلى موظف كل ساعة ، وهناك مساحة أكبر للمناورة عندما لا تستثمر الشركة في تأمينك الصحي و PTO. لقد تصدت بمعدل أدركت فيه أننا قد دفعنا للذين يعملون لحسابهم الخاص في الماضي ، وسألنا عما إذا كان بإمكاننا إنشاء دور أكثر رسمية ، وحصلت على كليهما. خرج المال إلى حوالي ضعف ما تم دفعه كموظف يتقاضى راتباً.

ما هو غريب هو أن كل المفاوضات التي حاولت القيام بها لم تكن في النهاية مهمة. لقد سقط كل شيء في الظروف التي وضعتني في موقف القوة في النهاية الآن. أهم ما تعلمته هو أنك يجب أن تضع قيمتك في المقدمة عندما تقوم بتسجيل أي عمل. لقد أجريت مؤخراً محادثة مع رئيسي الحالي. كنا نتحدث عن الحصول على لقب جديد ، وسألتها ما اعتقدت أنه ينبغي أن يكون. أوقفتني هناك وقالت: أخبريني ما تريد. لم يسألني رجل ذلك أبداً. كان لافتاً للعين إنها على حق ، رجل سيقول ، “هذا ما أريده” ، محطة كاملة.

لقد أدركت من خلال تجارب كهذه كيف كنت مشروطة بالتصرف بهذه الطريقة المثالية للإناث: لا تتحدثي عن هويتك وما تعتقد أنه قادر على ذلك لأن الآخرين يجب أن يخبروك بتلك الأشياء. شيء ما بدأ يدق صحيح هو القول بأن الرجال يكافئون أكثر على الإمكانات بينما تتم مكافأة النساء أكثر على أساس الإنجازات. لقد تعبت بالفعل من الاضطرار إلى رفع العار باستمرار دون أن يتم مكافأته على ذلك. لكن أعتقد في بعض الأحيان أن هذا هو الحال تمامًا.

– كما قال إليزابيث كيفر

اقرأ جميع المقالات في سلسلة “طلبت أكثر” من هنا:

• https://copilot.condenast.io/glm/articles/5ac6bcc90f4b9815aeae0cca

• “أنا أعرف ماذا أقدر”: كيف تضاعف هذا المجند مرتبها

• كيف اكتشفت واحدة كاتب زميل لها يجعل ضعف راتبها

• كيف تضاعفت امرأة واحدة رواتبها عن طريق ترك الوظيفة التي لم يسلم على هذا الارتفاع