ماذا تفعل عندما تكون قد تعرضت للتحرش الجنسي في العمل

نحن شركاء مع GQ في استطلاع حصري لأكثر من 1000 رجل حول #MeToo ، وكانت النتائج مفتوحتين – خاصةً هذه المشكلة: 47٪ من الرجال قالوا إنهم لم يناقشوا الحركة. على الاطلاق. مع أي شخص. دعونا نغير ذلك ، لأنه للحفاظ على استمرار هذه المحادثة ، نحتاج أن يتحدث الجميع. انظر الكامل سحر س GQ مسح هنا ، وقراءة جميع الأجزاء المدروسة التي أثارتها – من المقالات الشخصية إلى مسرد المصطلحات الرئيسية – هنا.

منذ أن بدأت حركة #MeToo ببناء قوتها في أمريكا العام الماضي ، فقد غيرت بشكل لا يمكن إنكار ديناميكية القوة الجندرية في مجتمعنا. تم تقديم المعتدين منذ فترة طويلة للعدالة. وقد اضطرت الشخصيات العامة المعروفة وعمالقة الصناعة إلى الاستقالة من مناصبهم. وقد واصل ضحايا التحرش الجنسي التقاضي ضد مرتكبيها ، وبعضهم خرج من المستوطنات التي تبلغ تكلفتها مليون دولار. إنه تغيير بحري ثقافي يضع العديد من أصحاب العمل والموظفين في حالة إخطار.

لكن في الوقت الذي كانت فيه قضايا التحرش الجنسي عالية الأضواء في دائرة الضوء ، لا تترجم هذه المسارات دائمًا إلى الحياة اليومية: إذا لم تكن ممثلة تقاضي منتجًا أسطوريًا ، أو موظفًا في NBC يبلّغ عن مرساة نجمة ، أو كاتب يتهم المؤلف الحائز على الجوائز ، ما الذي يجعل الإبلاغ عن التحرش الجنسي يبدو لك بالفعل?

سحر توصلوا لمحامي العمل بهذا السؤال ذاته – كيف يجب على الشخص العادي التعامل مع التحرش الجنسي في العمل?

هل هذا التحرش الجنسي – أو أي شيء آخر?

الخطوة الأولى هي فهم ما يُعرَّف فعلياً بأنه تحرش جنسي ، كما يقول جاك توكنر ، وهو محامي توظيف مقره نيويورك ، وتتركز شركته ، توكينر ، سيبسر ، وينستوك آند سيزر ، إل إل بي ، في مجال حقوق المرأة في مكان العمل..

“في مكان العمل ، هو أي نوع من الاهتمام الجنسي غير المرحب به وغير المرغوب فيه ، والذي لا ينطوي على قبول ، والذي يؤدي في بعض الأحيان إلى تحطيم أو تغيير الشروط ، والفوائد ، أو دفع راتبك” ، كما يقول.

يمكن أن يتخذ التحرش الجنسي شكل المقايضة – فالنموذج الكلاسيكي هو أن يضغط المدير على الموظف لممارسة الجنس ويخبرها أنها تستطيع الحفاظ على وظيفتها في مقابل ذلك – أو بيئة عمل عدائية ، والتي يمكن أن تكون أي شيء من الاتصال الجسدي إلى التعليق الجنسي أو أي شريط آخر من التمييز القائم على نوع الجنس.

ويقول أليكس غرانوفسكي ، من شركة Granovsky & Sundaresh PLLC ، وهي مكتب محاماة يعمل في نيويورك وأوهايو ، إن هناك فرقا بين التعليق المزعج والتعليق..

“قد لا يكون هناك ما يبرر وجود شخص ما يقول” Hey، you look nice today “، لكن هناك اختلافًا بين التعليقات التي تكون قليلاً على الجانب الجنسي والتعليقات التي تكون خاطئة تمامًا ، مثل” الثدي العظيم “أو أي شيء آخر. هناك ظلال من الرمادي “.

يسقط الخط ، كما يضيف ، فيما إذا كان السلوك يصبح شرطًا للتوظيف أم لا: “هل [تشعركم بأنك] يجب أن تتعامل مع هذا الهراء ليتم توظيفك هناك؟” بالإضافة إلى ذلك: “هل التصرف حاد وشديد الانتشار بما يكفي لخلق بيئة عمل حيث يعتبرها شخص عاقل خوفًا أو عدائيًا أو مسيئًا أو غير قابل للتطبيق؟ “

الخروج بخطة اللعبة والإبلاغ عن شكواك

دعنا نقول للحظة أن الإجابة على السؤالين المذكورين أعلاه هي: بالتأكيد. ماذا الآن?

البدء في أخذ الأسهم ووضع خطة لعبة. يوصي غرانوفسكي بسؤال نفسك: أين أريد أن ينتهي بي الأمر?

“إذا كنت تحب وظيفتك ، فأنت تريد البقاء ، وتعتقد أنها حادثة فريدة – وأخرى يمكن التغاضي عنها – قد تقترب من المتحرش وتقول له:” لقد كان هذا أمرًا فوضويًا حقًا “، كما يقول. قد يكون هذا هو الوقت المناسب للتفكير في ما حدث ، ومشاركة تجربتك مع الأشخاص الذين تثق بهم ، وربما حتى محاميًا إذا كنت تريد رأيًا قانونيًا قبل المضي قدمًا.

إذا قررت الإبلاغ عن المخالفة إلى صاحب العمل ، فإن الخطوة التالية هي نقل الشكوى مباشرة إلى الموارد البشرية – والتأكد من كتابتها كتابةً. “وثيقة ، وثيقة ، وثيقة ،” تنصح توكنر. “قد ترغب حتى في فيديكس بالحرف الأول ، لأنك عندئذ يكون لديك ورقة بحثية قابلة للإثبات.” يعمل البريد الإلكتروني أيضًا لأنه مختوم بالوقت ؛ من المهم الاحتفاظ بنسخ في حالة ما ، في وقت ما في المستقبل ، تفقد الوصول إلى حساب شركتك.

يقول توكنر: “لا يوجد أي ادعاء ما لم تخبر صاحب العمل ، ويفضل أن يكون ذلك بطريقة يمكن إثباتها ، بأنك تشعر بالتمييز ضدك” ، مضيفًا أن التمييز هو بالتحديد ماهية التحرش الجنسي: بيئة عمل معادية ، تعتمد على نوع الجنس. “على صاحب العمل التزام بالتحقيق وإطلاق إجراءات تصحيحية علاجية لحلها”.

ولكن ماذا لو كنت قلقًا من أن الشكوى رسميًا ستؤدي إلى إنهاء عملك؟ يقول توكنر: “يقول الناس: إذا كنت أشتكي ، فسوف أطرد.” “ولكن عندما تقول أنك تعرضت للتحرش الجنسي ، فأنت تقدم شكوى وقائية ، ولا يُسمح لشركة ما بإخضاع الموظف الشكوى لرد فعل عنيف.”

من أجل الكلمات: عن طريق الإبلاغ رسميا عن الوضع إلى الموارد البشرية ، فأنت تغطي بالفعل ظهرك. لذلك إذا تم طردك بعد تقديم شكوى رسمية – وهو أمر يحدث – فسوف تكون (ومحاميك) أكثر قدرة على الزعم بأنها كانت انتقامية وبالتالي ضد القانون.

ماذا يحدث بعد أن تذهب إلى الموارد البشرية

حسنا … ماذا بعد؟ حسنًا ، قد تنفجر شركتك – أكثر منها في ثانية – أو تتابع تحقيقًا.

“هناك نوع من تعويذة الناس يتعلمون في الموارد البشرية 101. عندما يشتكي أحد الموظفين من التحرش الجنسي ، فأنت تقول:” شكرًا جزيلاً على شكواك ، فنحن ندعم تكافؤ الفرص ، ونأخذ مثل هذه الادعاءات على محمل الجد. “سنقوم بالتحقيق في سرية الأمور قدر الإمكان ، ولن يكون هناك أي رد” ، يقول توكنر.

ويعتقد أيضًا أن الناس بحاجة إلى فهم أن الموارد البشرية ليست ذراع الدعوة لموظف الأعمال. يقول توكنر: “إنهم يعملون لصالح الشركة ، وهذا هو ما يحميهم”. لا تفترض أنك ستحصل على إمكانية الوصول إلى الملاحظات التي يراها خلال محادثاتك ، كما ينصح بذلك. احتفظ بسجلاتك الخاصة ، ويفضل أن تكون مع طوابع زمنية ، واستمر في توثيقها على طول الطريق.

ما سيحدث بعد ذلك يعتمد على شركتك نفسها. إنها تمتد لتشمل السلسلة. “هناك أرباب عمل سيعملون بقوة ، ويجرون مراجعة كاملة وتحقيقات ، ويفعلون ما بوسعهم للقضاء على المضايقات من أي نوع” ، كما يقول غرانوفسكي..

في بعض الشركات والصناعات الأصغر والأقل شهرة ، قد يبدو القرار أشبه بإعادة ترتيب بنية التقارير بحيث لا تتفاعل أنت والجاني ؛ تدريب على التحرش الجنسي على مستوى الأفراد أو الشركات ؛ وساطة؛ نهاية؛ وفي بعض الحالات ، استنتاج أن المتهم لم يفعل شيئًا خاطئًا.

وبسبب الموضوع الحساس ، سيحاول أصحاب العمل المخلصين الحفاظ على سرية كل من المتهم والمتهم. أكثر من المحتمل ، على الرغم من ذلك ، التحضير لهذا أن يكون فترة من الضغط العصبي.

لا يؤدي ذلك دائمًا إلى دعوى قضائية

في بعض الأحيان ، يقول توكنر ، يمكن أن يؤدي ذلك إلى لحظة ديفيد وجوليت ، حيث يتعين على الحراس أن يقرروا كيف يريدون المضي قدما. في بعض الحالات ، يمكنك رفع دعوى. “لكن هل تريد أن تقضي خمس سنوات في المحكمة تقاتلها؟ لن يكون لدى معظم الناس تجربة من نوع هوليود ، ولا أتمنى ذلك على أي شخص. “

ولكن قل أنك أبلغت وتوثيقت ومتابعتها ، ولم يحدث أي شيء: أنت الآن في مفترق طرق آخر في الطريق وقد يبدو الإقلاع عن التدخين خيارًا واحدًا. هذا هو اختيارك ، ولكن وفقا لتاكر ، فإن ترك وظيفتك بنفسك سينهي ما بدأته. يقول تاكنر: “إن كلمة Quit هي كلمة تتكون من أربعة أحرف لنا محامون يعملون لدى المدعي”. “عند الإقلاع ، لا توجد قضية”.

شيء آخر يجب مراعاته قبل الإقلاع عن التدخين: عندما تغادر العمل عن طيب خاطر ، فأنت تتخلى عن القدرة على التقدم بطلب للحصول على مخصصات البطالة. في حين أنك إذا كنت تستعين بمحامٍ ، فقد يتمكن من مساعدتك في التفاوض على حزمة فصل لا تسمح لك بتقديم طلبات للحصول على المخصصات فحسب ، بل تتيح لك أيضًا إمكانية الخروج من الباب مع إنهاء الخدمة وكتاب مرجعي..

“إنه ليس كذلك بوسطن القانونية يقول توكنر: “إن هناك وضوحًا في الوضوح والعدل.”.

في سيناريوهات أخرى ، ربما – نظرًا لأن شركتك ليست كبيرة بما يكفي لتكوين بنية رسمية لإعداد التقارير أو حتى قسم الموارد البشرية ، أو أنها مجرد بيئة سامة لن تتغير – قد تضطر إلى المضي قدمًا. عندما يكون الأمر كذلك: “لديك ما يُعرف مهنيًا بوظيفة كربي” ، كما يقول غرانوفسكي ، “ويجب أن تبدأ في البحث عن وظيفة أقل رعبا على الفور”.