¿Están recibiendo dinero más porque son … chicos?

Cuando la nieve se convirtió en fango en un sábado a fines de diciembre, 12 extraños se reunieron en GlamourOficinas para abordar un tema cargado: la brecha salarial de género. Durante dos décadas, GlamourLa Encuesta de Salarios ha analizado lo que ganan las mujeres en diversos campos en todo el país. Pero en este, su vigésimo aniversario, queríamos ver cómo el salario de las mujeres se compara con el de los hombres. Son mujeres De Verdad estar atrasado?

Así que le pedimos a 12 mujeres y hombres con agallas en trabajos similares, con títulos similares y niveles de experiencia, que aclaren sus ganancias. No fue fácil, la mayoría de los estadounidenses preferiría revelar sus secretos sexuales que sus salarios. Pero encontramos seis parejas dispuestas a ser valientes: dos ingenieros de software, dos analistas de datos, dos gerentes de redes sociales que trabajan en relaciones públicas, un dúo en ventas, un par de cajeros y un par de diseñadores gráficos. Todos los participantes escribieron sus salarios en tarjetas grandes. Luego pedimos a cada pareja -cuando contara tres- que volteen sus cartas.

“Boom”, dijo Simi, una ejecutiva de ventas, cuando vio el salario de su contraparte. La boca de Kelli se congeló por una fracción de segundo antes de que ella se riera; Rose parecía que la habían golpeado en la cara. En el silencio después, puedes sentir la tensión. Nurul, uno de los analistas de datos, miró las cartas. “Casi todas las mujeres”, recuerda haber pensado, “tienen el salario más bajo”.

Eso puede no ser una gran sorpresa. La llamada brecha salarial de género ha estado en los titulares durante 50 años; gigantes corporativos como Apple e IBM se han comprometido a abordarlo; Ivanka Trump, en la Convención Nacional Republicana, incluso prometió luchar por la igualdad salarial. La estadística ampliamente citada es que las mujeres ganan solo 82 centavos por dólar de un hombre, una discrepancia que haría enojar a cualquiera. Pero cuando miras los números en blanco y negro de tu salario en comparación con los de un hombre, como lo hicieron nuestros voluntarios, esta cuestión de política se vuelve repentinamente muy …personal.

Pero volvamos a esos 82 centavos. Algunos críticos de toda la idea de la brecha salarial argumentan que la cifra es engañosa, y tienen un punto: simplemente significa que cuando se toman las ganancias anuales promedio de los estadounidenses que trabajan a tiempo completo, las mujeres hacen solo el 82 por ciento de lo que los hombres hacen de acuerdo con la Oficina de Estadísticas Laborales de los Estados Unidos. Pero ese promedio global no explica el número de horas en el trabajo, la educación, la experiencia, el hecho de que las mujeres tienden a trabajar en campos de menor salario, y todo tipo de otros detalles que afectan el salario de una persona. “Algunos liberales están usando esta estadística para comunicar su agenda política de más regulación en el lugar de trabajo”, acusa una de las críticas, Karin Agness Lips, fundadora de la Red de Mujeres Iluminadas, un grupo que promueve ideas conservadoras en los campus universitarios..

Sin embargo, una serie de estudios detallados han demostrado recientemente que hay claras disparidades en muchas ocupaciones, especialmente en los campos de altos salarios y dominados por los hombres, como las finanzas, los seguros y la medicina. Un informe, en el Revista de la Asociación Médica, descubrió que las doctoras de las facultades de medicina públicas con la misma experiencia, el volumen de pacientes y el número de trabajos publicados ganaban $ 20,000 (o un 8 por ciento) menos por año que sus contrapartes masculinos. Otra investigación, que analiza las profesiones, ha encontrado diferencias que van del 9 al 2 por ciento. Y solo el 2 por ciento se puede traducir en un gran revés financiero: para una mujer que gana el salario promedio de hoy, resultaría en $ 59,000 en ingresos perdidos a lo largo de su carrera, sin mencionar menores beneficios de jubilación y de Seguridad Social. Incluso Lips está de acuerdo: “Todos queremos el mismo salario para las mujeres”. Entonces, ¿cómo llegamos allí??

Quién hace más?

Porque los factores que entran en el salario de una persona son complicados, Glamour trabajamos con Jamie Coakley, director administrativo de Betts Recruiting, una de las firmas de headhunting mejor calificadas en la ciudad de Nueva York, para ayudarnos a evaluar nuestros pares. Sin conocerlos, ella profundizó en los detalles del perfil de LinkedIn de cada participante para decir lo que él o ella debería hacer. “El juego favorito de un reclutador”, dice Coakley. (Para ser claros, aunque nuestras parejas tienen antecedentes profesionales similares, y trabajos, en la misma área geográfica, de ninguna manera son una muestra científica., Glamour no tiene ninguna razón para creer que exista una disparidad salarial entre hombres y mujeres en las empresas separadas para las que trabajan).

Coakley comenzó con Eric, de 28 años, y Kelli, de 25, diseñadores gráficos en marketing para diferentes compañías de medios. Coakley supuso que Eric estaba ganando más “debido a la tenencia y el hecho de que se graduó dos años antes que ella”. Ella tiene razón. Pero cuando compartimos los números reales, los $ 62,500 de Eric con los $ 41,000 de Kelli, Coakley se sorprendió. “[Kelli] parece muy bajo”, dijo. “Ella puede estar mal pagada”.

Luego, Coakley revisó a Lisa, de 24 años, y Joseph, de 25, ingenieros de software en compañías relacionadas con inversiones. ¿Su predicción? “Ella fue a una Ivy League”, dijo Coakley. “Yo votaría que ella gana más”. En realidad, Joseph lo hace: $ 120,000 a los $ 115,000 de Lisa, un salario que obtuvo solo después de negociar una oferta original de $ 80,000. (Más sobre negociar más tarde).

Coakley pasó a Danilo, de 35 años, y Rose, de 46, ambos responsables de las relaciones con los medios: él en una empresa de energía y ella para los clientes de tecnología en la agencia de relaciones públicas, donde es especialista en cuentas senior. “Solo por sus cinco años en IBM y dos años en CA Technologies, yo argumentaría que ella gana mucho más”, dijo Coakley. “Pero tengo miedo de escuchar tu respuesta”. Y aquí está: Rose gana $ 70,000 y Danilo tiene $ 114,000..

“Guau”, dijo Coakley. “Puedes estar en algo”.

Y finalmente, los analistas de datos: Nurul, de 31 años, y Julian, de 26 años. Ella está en una compañía de servicios financieros y él trabaja en el espacio de las redes sociales. Coakley señaló una serie de razones -experiencia, educación, tenencia de la compañía, un título senior- por las cuales Nurul debería estar ganando el salario más alto. Nuevamente, no. Sus $ 98,000 son $ 7,000 menos que los $ 105,000 de Julian. “¿Qué?” Dijo Coakley. “Ella tiene su maestro! Ella trabajó un año en Malasia “.

Había dos parejas más: una pagada por hora con el mismo destino, y nuestro último dúo, el único caso en el que la mujer lo emparejó. “Esto está haciendo hervir mi sangre”, dijo Coakley.

Cómo comienza Pay Gap

Puede mirar a alguien como Lisa y pensar: tiene 24 años, es ingeniera de software con un salario de seis cifras; ¿Cuál es el problema si gana $ 5,000 menos que Joseph? Las cosas se igualarán, ¿verdad? Incorrecto. “El mejor conocimiento que tenemos ahora es que para un hombre y una mujer que se gradúan de la misma clase de la universidad e ingresan en el mismo campo, la brecha salarial que le llega es del 7 por ciento”, dice Ariane Hegewisch, directora del programa. para el empleo y las ganancias en el Institute for Women’s Policy Research, un think tank de Washington, DC. “Y esa desventaja es probable que crezca cada vez que cambia de trabajo porque típicamente su nuevo salario se basa en su último salario”. Para cuando una mujer llega a la mitad de su edad, la brecha salarial promedio aumentó al 23 por ciento, según datos del gobierno . (Para contrarrestar esa tendencia, Massachusetts, en un principio para el país, aprobó una ley que prohíbe a los empleadores preguntar a los candidatos sobre su salario anterior). Rose, que con 46 gana casi 40 por ciento menos que Danilo, lamenta no defenderse más temprano. en. “Las mujeres deben darse cuenta de su valor y no tener miedo de expresarlo”, dice. “Ese es mi gran logro”.

El efecto de techo de vidrio

Otra razón por la cual la brecha salarial crece con el tiempo: las mujeres enfrentan más desafíos subiendo en la escalera, y cuando avanzan, dice Hegewisch, “las promociones no siempre vienen con el mismo pago que los hombres”. En una encuesta de 1.8 millones de trabajadores, y teniendo en cuenta factores como la experiencia, educación y tamaño de la empresa, el sitio salarial Payscale descubrió que incluso después de comenzar con títulos similares, entre los 35 y los 40 años, los hombres tienen un 25 por ciento más de probabilidades de tener roles gerenciales que las mujeres y 85 más probabilidades de ser vicepresidentes o ejecutivos de C-suite.

Tracy Chou, de 29 años, ingeniera de software y cofundadora de Project Include, que impulsa la equidad salarial y la diversidad en la industria de la tecnología, dice que a menudo las barreras son invisibles. “Algunas compañías dirán, OK, los hombres y las mujeres en este nivel reciben el mismo salario. La pregunta es, ¿se les dan a todos las mismas oportunidades para cambiar los niveles? Lo he visto en ingeniería, porque para avanzar hay que trabajar en el tipo de proyectos que muestran sus habilidades, como administrar sistemas complejos y coordinarse con otros equipos, y esas asignaciones tienden a dirigirse a personas que se ajustan a la capacidad mental del gerente. modelo de alguien que sería bueno, que no siempre es una mujer “.

Chou, quien ayudó Glamour con este proyecto, primero sacudió a Silicon Valley hace tres años cuando era una estrella en Pinterest y desafió a otras compañías a publicar datos sobre el número de mujeres ingenieras (alrededor de 260 hasta ahora). “Mucho se reduce a la percepción”, dice sobre la brecha de promoción. “Solía ​​tener animales de peluche en mi escritorio porque las compañías tecnológicas son juguetonas. Pero me di cuenta de que la gente no me tomaba en serio. Así que los reemplacé con mis libros de texto de circuitos. A pesar de que eran irrelevantes, comencé a verme como alguien realmente duro “.

Lisa, nuestro ingeniero de software, está de acuerdo. “Hago eso totalmente, como llevar libros de texto de seguridad Android que nunca leería en mi escritorio”. Agrega Rose, “De hecho señalaré lo que no tengo en mi escritorio: fotos de mis hijos”. Y eso captura el mayor acelerador de la brecha salarial de género ….

La pena de mami

Rose y Danilo, nuestro par de especialistas en redes sociales, tienen mucho en común. Nació en Ecuador y emigró a los 10 años; ella es la hija de padres judíos que fueron expulsados ​​de Egipto. Ambos fueron de los primeros en sus familias en obtener títulos universitarios. Y ambos son padres: Danilo tiene un hijo de cinco años y otro en el camino, y Rose, que se separó de su esposo hace cuatro años, también está criando a dos niños, ahora de 12 y 14 años, el menor de los cuales tiene especial necesariamente. “Después de mi segundo hijo, me tomé unos dos años de descanso, y aunque trabajé en forma independiente, trabajé en red y me mantuve en la industria, sentí que tenía que empezar todo de nuevo”, dice. “Hace diez años, cuando trabajé en grandes corporaciones, estaba ganando más de lo que soy ahora, pero tuve que dar un paso atrás en una compañía más pequeña más cerca de casa”. Esperaba que Danilo ganara más de su salario de $ 70K. “¿Pero viendo ese número real?”, Dice ella. “$ 114K? Me gusta, qué?”

Todo tipo de investigación muestra que las madres reciben un golpe de salario. Un estudio de la Universidad de Massachusetts señala que es una multa del 4 por ciento por niño, y que las mujeres de bajos ingresos son las más afectadas. Eso es en parte el resultado del tiempo fuera y las horas perdidas, de acuerdo con una investigación de Claudia Goldin, profesora de economía en Harvard que siguió a mujeres con MBA y descubrió que incluso las madres que tomaban licencias de maternidad cortas vieron cómo sus salarios disminuían bruscamente entre tres y cuatro años después del nacimiento de su primer hijo. Otros estudios apuntan a un sesgo absoluto: cuando los investigadores de la Universidad de Cornell enviaron hojas de vida para dos postulantes ficticios -equivalentes en todos los sentidos, excepto que se trataba de una madre- a 638 empleadores que habían publicado ofertas de empleo, las mujeres sin hijos recibieron más del doble las madres En experimentos similares, los evaluadores recomendaron salarios para las madres que solicitaron puestos por $ 11,000 menos que para las que no son madres. Rose dice que ha experimentado ese tipo de actitud. “He visto hombres en mi industria avanzar y no lo hice, aunque estaba mucho más calificado”, dice. “Cuando quedé embarazada, me quitaron proyectos, no se incluyó en las reuniones. Eso fue increíble.”

¿Aún más increíble? Cuando los hombres tienen hijos, sus ganancias tienden a aumentar. Los tres estudios encontraron un bono de papi: los empleadores ven la paternidad como un signo de estabilidad, responsabilidad y compromiso, concluyen los investigadores, pero no sienten lo mismo con respecto a la maternidad. “No estoy ni siquiera pensando sobre los niños “, dijo al grupo Shadajah, una cajera de 23 años de un minorista de belleza. “No tengo el dinero para eso”.

Flexibilidad, flexibilidad

¿Otra razón clave por la que los salarios de las madres se bañan? La necesidad de trabajar desde casa o controlar sus horas. En muchas profesiones, Goldin descubrió en su investigación que los empleadores valoran trabajar en horarios específicos y continuamente (por ejemplo, pagar a un empleado de 70 horas por semana más del doble de lo que le pagarían por trabajar 35 horas) -Un factor clave en la brecha salarial de hoy. “Quiero estar allí para mi hija, que tiene cuatro años, si tengo que llevarla al médico, pero recupero todo ese tiempo trabajando de noche”, dice Nurul, que realiza su trabajo de analista de datos desde casa. “Y no creo que las empresas deban esperar que la gente esté allí en un momento determinado, siempre y cuando el trabajo esté hecho”.

Shadajah necesitaba flexibilidad porque va a la escuela por una M.B.A., por lo que consiguió un trabajo que paga $ 12 por hora. Su contraparte, Aaron, hace casi lo mismo trabajando en la registradora en un concurrido café por $ 11 la hora más propinas, mientras intenta cultivar un negocio de camiones de comida. Sus apresuramientos secundarios pueden ayudarles a ganar un salario más habitable. Pero para muchas mujeres con empleos de bajos sueldos, “una brecha salarial puede marcar la diferencia entre vivir por encima y por debajo de la línea de pobreza”, dice Hegewisch. Shadajah no puede imaginar la vida a largo plazo como esta. “Para tener dinero en efectivo durante cinco, seis horas al día poniéndose de pie”, dice ella, “algo tiene que ceder”.

La barrera de color

Simi, 27 años, una de nuestras ejecutivas de ventas, nació en Nigeria y asistió a una escuela privada en los Estados Unidos, estudió ingeniería biomédica en la universidad y comenzó una fundación para diseñar incubadoras solares para países en desarrollo antes de obtener su empleo de seis cifras en una gran empresa de tecnología. (En algún lugar allí también era una reina de belleza). Pero al igual que Shadajah, es probable que tenga una brecha salarial mayor que sus pares: las mujeres afroamericanas que trabajan a tiempo completo ganan un 12 por ciento menos que sus contrapartes blancas, incluso con la misma educación -Y ganan solo 66 centavos por cada dólar que gana un hombre blanco, según un informe del Economic Policy Institute. Las mujeres hispanas ganan incluso menos de 58 centavos, según muestran las cifras del gobierno. (La raza también afecta a los hombres, los hombres hispanos ganan 69 centavos por cada dólar masculino blanco. “He sentido un sesgo”, dice Danilo. “Al igual que si mi nombre era Jim, tal vez tendría un título más alto”).

“Cuando la gente ve esta nombre en un currículum, “dice Shadajah,” puedes decir quién soy. Mi profesora, una mujer de color, dijo: ‘Tal vez deberías poner a Dajah. No pongas Bronx. Pon a Nueva York. Y es tan desafortunado, ya sabes. Pero estoy como, me vas a atrapar “. Simi es más pragmático:” Si quieres subir a la cima, tienes que conformarte. Así es como funciona el mundo “.

De hecho, para las jóvenes negras con títulos universitarios, la brecha salarial ha crecido desde 2000. “Tratamos de ver todo lo que podría explicar la diferencia -educación, experiencia, ubicación, ocupación- pero incluso considerando todos esos factores, existe una disparidad “, Dice el autor del estudio Valerie Wilson, Ph.D. “De todos modos, cortamos los datos, la discriminación sigue ahí”.

Simi conocía esas estadísticas antes del enfrentamiento salarial con su hombre blanco, Tony. Y él es formidable. Un año mayor, trabaja en ventas en una plataforma tecnológica. Pero cuando voltearon las cartas, el número de Simi -un paquete valuado en unos $ 140,000- superó a Tony en $ 120,000.

“Boom”, dijo en voz baja.

“Curveball”, dijo de nuevo.

El camino a seguir

El éxito de Simi no es un accidente; ella ha luchado mucho para salir adelante y estaba dispuesta a compartir su salsa secreta con los demás: “Trabajé con un entrenador de negociación”, reveló. “En mi trabajo anterior, ella me ayudó a ganar $ 20,000 en la oferta inicial; y en este fue tal vez $ 10,000. Contratarla fue una muy buena inversión “.

Un nuevo estudio en el Harvard Business Review muestra que si bien las mujeres tienen un 11 por ciento menos de probabilidades de negociar que los hombres, cuando eligen hacerlo, la mitad de las veces obtienen una mejor oferta; en nuestra propia encuesta de 300 mujeres, el 71 por ciento de las mujeres que solicitaron un aumento dijeron que lo obtuvieron.

“Mi entrenador me enseñó que si dices: ‘Tengo excelentes habilidades de comunicación’ o ‘soy un jugador de equipo’, a nadie le importa”, dice Simi. “Necesitas contar una historia, una anécdota de algo específico que hayas hecho. También dijo que si comienza con una pequeña charla al comienzo de la conversación de negociación, tiene muchas más posibilidades de ser exitoso. Otra gran parte de la negociación es pedir muchas cosas que ni siquiera quieres. Porque van a ir, ‘Bien. No te daremos esto, pero te daremos eso ‘”.

Lisa, la ingeniera, tenía su propia historia: “Cuando obtuve mi oferta inicial, pensé: ‘Ooh, creo que me están bajando la corriente’. Busqué en Internet consejos y estaba súper nerviosa. Pero el hecho de que entré, una chica recién salido de la universidad, me preguntó: “¿Cuántas opciones tendré? ¿Cuál es el precio de ejercicio? ¿Cuántas acciones en circulación están completamente diluidas? “Ni siquiera estaba 100 por ciento seguro de lo que significaba todo. Pero ellos dijeron, ‘Mierda, no podemos meternos con ella ahora.’ Y cuando agregaron $ 20,000 a mi oferta, fue una gran victoria. Yo estaba como, ‘¡Sí, puedo hacer esto!’ “

Todos en la sala ese día estaban entusiasmados, acordando que teníamos que hablar más abiertamente. “Toda la duda que tenía [sobre revelar mi salario] fue eliminada porque esta es una conversación tan importante”, dijo Eric. Tony también: “Obtuve un sentido muy tangible de lo queno lo hagas tengo que pensar en clase, sexo, cuando entro en la oficina. Entonces, ¿cómo lo cambio para otras personas? Hablar de eso definitivamente ayuda. “Nurul se fue inspirado por las otras mujeres con agallas. Ella se fue a casa y le dijo a su esposo: “¿Qué pasa si digo algo en el trabajo [sobre un aumento]? ¿Me van a despedir por ser exigente? No lo creo “, recuerda. “Lisa y Simi son mucho más jóvenes que yo, y tuvieron el coraje de hacer esto. Para escucharlos? Fue increíble “.

Y Shadajah, que se graduará en junio, está por comenzar su carrera con una visión completamente nueva. “Estoy tan motivado”, dice ella. Cuando era niña de seis y siete años, reveló que había pasado dos años en un refugio para personas sin hogar. “Solía ​​pensar que si pudiera obtener $ 30,000, esa sería la mayor cantidad de dinero del mundo. Pero estar en esa habitación, ver a personas que hacen seis figuras, ¿y tan jóvenes? Significó todo. “Hace una pausa. “Realmente salí con, es posible. Y es posible para yo.“¿?”

Con los informes de Jessica Militare y Maggie Mertens