Většina z nás by se vůbec vůbec nedopustila úmyslně se dostat do šéfů našich šéfů, ale mohlo by dojít k tomu, co děláte, které se stávají neprofesionální, zvědaví nebo prostě nepríjemné. Tady osm osvědčených chyb na pracovišti – které vám přinesly skuteční šéfové – vedou bláznivé nadřízené.

1. Upřednostňujete zaneprázdněnou práci.

Podle Iana Wrighta, zakladatele obchodního stroje, je to nepříjemné, když zaměstnanec “upřednostňuje nedůležité úkoly nad těmi nejdůležitějšími.” To znamená, že byste neměli začít odpovídat na všechny e-maily v doručené poště předtím, než dokončíte své hlavní úkoly pro den – ať už jsou jakékoliv. “To neznamená, že to má pro podnikání hodnotu,” vysvětluje.

2. Zabalujete a pak zeptejte se, co můžete udělat.

Máš na mysli dobře, víme. Ale když si vezmeš kabát a vstoupíš do kanceláře svého šéfa a zeptáš se, jestli je něco jiného, ​​co potřebuje, posíláš smíšené (otravné) signály. “Nemohu říct, že ano, protože váš počítač je vypnutý a jste nevědomě informovali, že jste připraveni jít,” vysvětluje Amy Levy-Savage, prezidentka Amy Levy Public Relations.

3. Zrušíte-delegovat.

Jak vysvětluje David Chaumette, ředitel společnosti Piccolo Management, to znamená, že posíláte projekt zpět šéfovi se spoustou otázek, že musí vykonat svou práci sám. Místo toho by “zaměstnanec měl být zmocněn k tomu, aby získal dostatečné množství vlastnictví k dokončení významné části zadání, aniž by musel konzultovat svého šéfa,” říká Chaumette.

4. Vyfukujete kouř šéfa za sebou.

Jinak řečeno, řekněte svému šéfovi, co si myslíte, že chce nebo uslyší – obrovskou chybu na pracovišti, i když si myslíte, že děláte správnou věc. “Jedna z nejnebezpečnějších věcí, že jste manažerem, je, že lidé přestanou říkat, co si skutečně myslí, takže se o tom nedozvíte, když se chystáte zklamat, nebo když lidé začínají nenávidět vaše vnitřnosti,” vysvětluje Kim Scott, bývalý generální ředitel a autor Radical Candor. “Navíc pro většinu lidí to připadá hrubá, když je lidé políbí.”

5. Vaše ospravedlnění je “Protože to je způsob, jakým se vždycky dělá.”

Když se vás šéf zeptá, proč jste něco udělali určitým způsobem, je to nejvíce nepříjemné, jak můžete reagovat, varuje Chris Reimer, ředitel nových médií Maryville University. “To je odpověď klauna,” říká. “Odpovědět v tomto líném způsobem nevykazuje žádnou intelektuální zvědavost, žádný vnitřní disk a žádnou touhu zlepšit sebe nebo svou společnost a tento postoj může negativně ovlivnit i ty dobré zaměstnance.”

6. Provedete velkou produkci, proč jste pozdě pracovali.

Nejprve se snažte pozdě. Pokud však nemůžete pomoci, nedělejte si výkon o vašich problémů s automobily, říká Leo Welder, zakladatel společnosti Choose What. “[Nedělejte velkou scénu, která by každému říkala, co se stalo a proč to není vaší vina, a očekáváte sympatie od vašeho šéfa a spolupracovníků,” říká. “Je dost špatné, že jste pozdě, ale přehnané narušení vašeho” vchodu “narušuje všechny ostatní a je prostě neprůkazné.”

7. Říkáte, že rozumíte – když opravdu ne.

Nechcete, aby váš šéf vypadal jako hlava, a tak říkáte, že rozumíte jeho nebo jejímu pokynu, když nemáte ponětí o tom, co máte dělat. Ale jako Ilene Marcus, zakladatel sladěného pracoviště a autor knihy Správa otravných lidí, zdůrazňuje, váš šéf si myslel, že jste se s ním zabývali a nebudou spokojeni, když zjistí, že to není. Místo toho “proč neříkat,” uvízl jsem “, nebo” jsem se ztratil, “říká,” takže čas není zbytečný, zatímco manažer si myslí, že se to dělá. “

8. Pravidelně pravidelně sklouznete hodiny – bez rozloučení.

Pokud si myslíte, že váš šéf vás neviděl, když jste projížděli chodbou k páteční odpolední svobodě, jste se mýlili. “Když jste časně vyčkávali, aniž byste o tom někdo věděli, a rychle jděte k předním dveřím, aniž byste se s tím rozloučili s jógu v ruce, mám docela dobrý nápad, jaký jsou vaše priority,” říká Jeff Nussbaum, generální ředitel Recruit, Inc. A nápověda: Váš šéf se jim nelíbí. Místo toho nechte svého nadřízeného vědět před časem, když plánujete trochu vyklínat předčasně a vždy se rozloučit.

VÍCE: Toto jsou nejoblíbenější dětská jména roku 2018