معظم خريجي كلية الحقوق هم من النساء ، لذا لماذا أفضل الوظائف الذهاب إلى محامين من الذكور؟

تحصل النساء على تعليم أفضل من أي وقت مضى ، ولكن ذلك لم يترجم بعد إلى المساواة في مكان العمل. يتم استبعاد المحاميات بشكل خاص من أرفع الوظائف – على الرغم من أن 50.3 في المائة من خريجي كليات الحقوق من النساء ، وفقاً لتقرير السقف الزجاجي لسنة 360 لعام 2017.

35 في المائة فقط من المحامين العاملين في شركات المحاماة العليا هم من الإناث ، وعندما يتعلق الأمر بالشركاء في الأسهم – أولئك الذين يملكون أسهم في شركاتهم ، ويحققون أكبر قدر من المال ، ولديهم أدوار قيادية أعظم – فإن الأرقام أكثر قتامة: 20 في المائة فقط من النساء. ومن بين الشركات الـ 300 المدرجة في التقرير ، هناك 9 شركات فقط لديها قوى عاملة تتكون أساساً من النساء.

هذه الأرقام لم تتغير كثيرا خلال السنوات القليلة الماضية. تعمل المحاميات أكثر من واحد في المائة فقط في شركات المحاماة مقارنة بالعام الماضي ، ولم تتغير نسبة الشركاء في الأسهم على الإطلاق. غير أن أحد التغييرات التي لوحظت هو أن شركات المحاماة تواجه المزيد من الدعاوى القضائية المتعلقة بالتحيز الجنسي. على أمل أن يتخذ عدد أكبر من الموظفين إجراءات قانونية ، فإن شركات المحاماة ستشعر بالضغط لمنع التحيز ضد المرأة في أماكن عملهم ، حسبما صرحت آن أوردا ، رئيسة تحرير Law360 ، نيويورك تايمز.

لا يبدو أن ندرة المحاميات في هذه الوظائف ناتجة عن أي نقص في الجهد من جانبهن. وجدت دراسة في كلية هارفارد للقانون لعام 2015 أن المحاميات يعملن ساعات أطول من نظرائهن من الرجال. كما كانوا ممثلين تمثيلا ناقصا في المناصب العليا وأكثر عرضة للتمييز بسبب جنسهم و “خصائصهم الشخصية”. أصبح افتقار النساء إلى التمثيل في شركات المحاماة أكثر سوءًا عندما كان لديهن أطفال ، مما يوحي بأن المشكلة (والحل) في المنزل وكذلك المكتب.

كما أظهرت صناعات أخرى عدم إحراز تقدم مع دخول المزيد من النساء إليها. في الأوساط الأكاديمية ، على سبيل المثال ، تتزايد مرتبات النساء ، لكن النساء ما زلن يحتفظن بالجزء الأكبر من الوظائف منخفضة الأجر وعدد قليل من الأستاذية الكاملة. وعلى الرغم من أن النساء يشكلن ما يقرب من ثلث طلاب وأطباء الطب في البلاد ، إلا أنهم ما زالوا يواجهون فجوة هائلة في الأجور والتمييز المتفشي. ومع دخول مزيد من النساء مجالات تم استبعادها تقليديًا ، يتعين على الشركات أن تكون أكثر وعيًا بضمان نجاح الموظفات.